55问答网
所有问题
当前搜索:
舒伯提出的九种与自我有关的是
生涯彩虹图的讲解
答:
彩虹图中的阴影部分表示角色的相互替换、盛衰消长。它除了受到年龄增长和社会对个人发展、任务期待的影响外,往往跟个人在各个角色上所花的时间和感情投入的程度
有关
。从这个彩虹图的阴影比例中可以看出,成长阶段(0~14岁)最显著的角色是子女;探索阶段(15—20岁)是学生;建立阶段(30岁左右)是家长和...
大学生新生教育工作怎么做好
答:
著名生涯理论专家
舒伯
(Super,1976)认为,职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程,它统合了人一生中的
种种
职业和生活角色,由此表现出个人独特的
自我
发展形态。在进行职业生涯规划教育时,首先是让学生找出
自己
真正的需要,真正希望的是什么,这是人生目标;然后挖掘自己真正的长处、短处和缺点,从而认识自己;接下来让他们学...
生涯天然具有特点
答:
1、方向性:它是生活里各种事态的连续演进方向。2、时间性:生涯的发展是一生当中连续不断的过程。3、空间性:生涯是以事业的角色为主轴,也包括了其他与工作
有关的
角色。4、独特性:每个人的生涯发展是独一无二的。5、现象性:只有在个人寻求它的时候,它才存在。6、主动性:人是生涯的主动塑造者...
舒伯的
生涯彩虹图的六种角色包括哪些?
答:
包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者。
舒伯的
生涯彩虹图的六种角色包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者。这些角色除了和年龄及社会普遍认知
有关
外,还和个人所涉入的时间及情绪程度有关。在人生的不同阶段,人们会扮演不同的角色,不同的角色之间会存在冲突和平衡问题,需要人们进行...
特质因素理论又被称为什么
答:
根据该理论,人的性格和职业环境都分别可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型,在职业指导时,人们通过完成《职业
自我
探索量表(SDS)》找到最能表述
自己的
“总结码”,以此确定职业建议。3、生涯发展理论:唐纳德·
舒伯
于20世纪50年代初开始提出关于生涯发展的新思路,
提出了
生活/...
职业生涯的五大要素职业生涯的五个阶段
答:
舒伯
把一个人的生涯发展从出生到死亡分为五个阶段,分别是成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。 生涯发展的每一个阶段都有其特征和任务,如果前一个阶段的任务没有完成好,就必然会影响到下一个阶段的发展,从而给
自己的
职业发展带来阻碍。下面就分别来说说这五个阶段。 一、成长阶段 成长阶段是指从出...
如何看待舒特的彩虹生涯图?
答:
彩虹图中的阴影部分表示角色的相互替换、盛衰消长。它除了受到年龄增长和社会对个人发展、任务期待的影响外,往往跟个人在各个角色上所花的时间和感情投入的程度
有关
。从这个彩虹图的阴影比例中可以看出,成长阶段(0~14岁)最显著的角色是子女;探索阶段(15—20岁)是学生;建立阶段(30岁左右)是家长和...
下面
有关
生涯的理论技术中,不是
舒伯提出的是
( )
答:
下面
有关
生涯的理论技术中,不是
舒伯提出的是
(学习阶段)。美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论,以个体的职业生涯发展周期为研究内容,根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标,将职业生涯划分为不同发展阶段,进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。舒伯将人的职业生涯划分为如下五个...
生涯规划四个测评是什么?
答:
最后,价值观确认是生涯规划中的基石。舒伯职业价值观测试作为业界公认的成熟工具,为你提供了一个清晰的价值导向。企业自定义的测评表虽然多样,但
舒伯的
价值观测试始终是业界共识。总的来说,生涯规划的四个测评就像是一个全面的
自我
探索旅程,每个环节都至关重要,它们相互交织,共同构建出你独特的职业...
人才测评工具有哪些?
答:
3、九型人格测试 九型人格,也称为性格形态学,是由美国斯坦福大学的各个学者
提出的
,近些年来风靡欧美各国。其主要包括:完美型、助人型、成就型、艺术型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型和和谐型。它有时候不仅是一个人才测评的工具,也为个人修养
和自我
提升提供了认知能力,是较为综合的自我认识工具...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
舒伯认为
达伯舒
舒伯特
舒伯曼
舒伯伦
舒伯庄园
舒伯职业价值
九种
九种心