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自己辞职有没有补偿
自己辞职有
什么
补偿
?
答:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工自动
辞职有没有补偿
答:
自动离职不能要求用人单位支付
补偿
的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
如果
自己辞职
不干,用人单位
有没有补偿
答:
主动
辞职没补偿
金,单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
员工如果主动
辞职
,还有经济赔偿吗?
答:
如果员工主动离职的话,是
没有
任何经济
补偿
的,如果是公司的原因导致员工离职,那公司就需要做出相关的经济赔偿。我们在工作过程当中,难免会有不顺心的时候,所以我们就会选择离职,不过离职这个事情,我们一定要考虑清楚,要提前考虑好下一份工作要做什么,或者提前找好新的工作,千万不要直接裸辞,裸辞只...
工作期间患大病
自己
提出离职有赔偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
主动
辞职
后
有没有
经济
补偿
答:
如果是劳动者
自己
主动提出的,用人单位无过错,您是不能主张赔偿的。
员工
自己
提出离职
有补偿
金吗?
答:
员工主动提出离职,向单位索要经济
补偿
金的情形,那么单位是否需要支付呢?这需要区分情况:若员工
辞职
信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿...
公司解雇员工可以给一定的
补偿
,员工主动
辞职还有
可能获得补偿吗?
答:
在这种情况下员工是为了保护自己的合法权益以及生命安全而提出的被迫辞职,在这种情况下是可以要求公司支付被迫辞职的
补偿
金的。但是员工主动辞职就说明
没有
受到任何外在条件的影响,而是自己意愿做出的选择,在这种情况下就没有办法拿到补偿经,而
自己辞职
之后经济损失也是比较少的。而公司只要是员工在按照相关...
在公司工作了18年,要离开了是我
自己
要
辞职
的,可以得到什么
补偿
吗?
答:
如果是自己离职的话,得不到
补偿
。劳动法就是这样规定的。除非是公司辞退,你可以得到失业补助金,应该是半年吧。但是如果是
自己辞职
的话就是
没有
的,所以有些人为了这个失业补助金,想办法让公司辞退,但是公司也不傻。
主动
辞职有没有
经济
补偿
答:
一般情况下 劳动者主动提出
辞职
是
没有
经济
补偿
的 但是劳动者依据劳动合同法第38条辞职则可以得到经济补偿 劳动合同法第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...
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