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自合同签订之日起一年
用工单位跟劳动者不
签订
劳动
合同
属于违法吗?
答:
解决办法:如用人单位不愿
签订
劳动合同,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人单位不
签合同
的法律责任有:1、用人单位自用工
之日起
超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动者不与...
进入工厂未
签订
劳动
合同
答:
《劳动保障监察条例》第三十三条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照,有劳动用工行为的,由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察,并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。《劳动
合同
法》第八十二条用人单位自用工
之日起
超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
劳动
合同
过期
一年
补签有效吗
答:
那么补签劳动
合同
有效吗?接下来小编就来为大家解答。一、补签劳动合同有效吗 首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补
签订
劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系
之日起
一个月内未与劳动者签订书面...
新劳动法 工作两年,
一年
无签劳动
合同
,一年有签劳动合同
答:
只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法,还可以主张。附:法律依据 劳动
合同
法 第十四条 ……用人单位自用工
之日起
满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
劳动
合同
第一次
签一年
,第二次签二年半,请问第三次厂里只给签半年合法...
答:
(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工
之日起
满
一年
不与劳动者...
企业未与员工
签订
劳动
合同
,工作三个月后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
答:
法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工
之日起
一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
没签劳动
合同
,直接走了拿不到工资怎么办?
视频时间 01:11
法律规定如果超过
一年
未与劳动者
签订
书面劳动
合同
的买一年的什么就是...
答:
要求劳动
合同
必须采用书面形式,有助于强化用人单位和劳动者的法律意识,也可避免用人单位不
签订
书面合同规避劳动法律适用的状况的发生,避免在发生劳动争议时双方的权利、义务因无书面合同而难以确认的情形。法律客观:《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工
之日起
超过一个月不满
一年
未与劳动者订立...
在传媒公司上班,去年11月来的,也没有
签订
劳动
合同
,两个老板,我是其中一...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
合同之日起
向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
离职员工告我没
签订
劳动
合同
和缴纳社保 我该怎么办
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
合同之日起
向劳动者每月支付二倍的工资。
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