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自动离职不发工资违法吗
我
自动离职
公司
不发
我上个月的
工资合法吗
答:
1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果
不支付工资
,是
违法
的。2、而即使是
自动离职
,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,...
裸辞
不发工资合法吗
答:
法律分析:1、《劳动法》规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果
不支付工资
,是
违法
的。2、而即使是
自动离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,...
临时辞职
不发工资违法吗
?
答:
公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。职工是
自动离职没
有提交离职申请,但是单位还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,
不发工资
还是
违法
的...
请问在公司上班自离
不发工资
算
违法吗
?
答:
在公司上班自离
不发工资
属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
自动离职
公司可以
不给
我
工资吗
?
答:
不可以。自离不发工资是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职不发放工资
是不
合法
的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
公司裁员辞退员工,不签
离职
手续就
不发工资合法吗
答:
不合理,公司
不发工资
是
违法
的,员工
自动离职没
办离职手续,公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不...
请问一下!如果没签劳动合同
自动离职
!公司可以
不发工资吗
?
答:
劳动者
自动离职
的,用人单位是应当
发放
其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职
给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位
支付
未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
旷工三天
自动离职不发工资合法吗
答:
旷工三天
自动离职不发工资
是不
合法
的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿或赔偿。
...
自动离职
后,工资怎么算啊,如果
不给发工资
算不算
违法
答:
矿工连续三天即为
自动离职
,自动离职后,工资应当按照实际出勤天数来发放,如果
不发工资
属于
违法
的行为。根据《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
员工
自动离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
合法
的,当公司拖欠
工资
时,员工有权解除劳动合同,并要求
支付
拖欠工资并要求支付经济补偿,一般拖欠的概念是一个月,你这都半年了,早就可以向劳动监察部门举报了,现在该
给
的工资少不了,经济补偿也不会少的。
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