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腰间盘突出能顶几级伤残
工作期间患
腰间盘突出
如何申报工伤
答:
1、腰肌劳损不能算工伤。2、
腰间盘突出
和彭出是慢性病,也不能够证明你是工作期间发生的。3、以下规定你可以参考:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
腰间盘突出
中央型钙化属于工伤吗?
几级伤残
答:
腰间盘突出
属于疾病,不属于工伤或者职业病,因此休息按照病假,报销按照医保待遇享受。
工地干活造成
腰间盘突出
算工伤吗
答:
法律分析:劳动者在单位干活导致
腰间盘突出
,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保 部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请...
摔倒导致
腰间盘突出
算不算工伤?
答:
劳动者上班时摔倒导致
腰间盘突出
的,属于在工作时间内,因为工作的原因受伤的,是属于工伤的。\x0d\x0a\x0d\x0a1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(...
腰间盘突出
工伤换其他单位还有效吗
答:
腰间盘突出
工伤换其他单位不再享受公司方面的待遇。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,构成
伤残
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性工伤就业补助金,本次工伤保险关系终止。与其他单位建立劳动关系的,不再享有工伤保险待遇。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》...
我是从事五金模具的。得了
腰间盘突出
,
可以
报工伤吗
答:
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 非法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均工资赔偿金 明年起,非法用工单位伤亡人员一
级伤残
的,可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资...
交通事故造成
腰间盘突出 能伤残
鉴定吗
几级
如何赔付
答:
一次性
伤残
补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第四,因交通事故引起的人身伤亡,可以聘请律师,律师费用也由将来的败诉方承担。祝福!
腰体1-2
腰间盘突出
怎么赔偿
答:
如果不构成伤残,工伤保险基金或单位应当支付你的医疗费等费用;如果构成伤残,还应当依据《工伤保险条例》给你伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。至于你能评到
几级伤残
,是鉴定机构依据你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来评定的。以上...
工作中
腰间盘突出
公司承担吗
答:
如果在工作的过程中因为出现意外,造成急性
腰椎间盘突出
还是可以算作工伤的,可以申请职业病鉴定,职业病和工伤的待遇是一样的,如果有这方面的需要,可以去当地的鉴定部门鉴定一下。
腰间盘突出
自愈方法是什么:腰间盘突出是腰椎间盘退变、腰椎异常承载或受到损伤等多种因素作用的结果,通常无法自愈,但...
有
腰间盘突出
在单位摔了就更炎重算不算工伤
答:
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 4.3对原有
伤残
及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残...
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