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腰椎突出工伤认定太难了
工作中出现
腰椎
间盘
突出
,可否
认定
为
工伤
答:
医院诊断如果能证明因为工作原因造成的,可以申请
工伤认定
,否则不属于工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
腰椎
骨折如何
工伤认定
答:
那么
腰椎
骨折
工伤认定
怎么做?下面我们一起看看我的这篇文章。一、腰椎骨折工伤认定怎么做? 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2...
在工作中受伤去医院检查
腰间盘突出
,可以定
工伤
等级么?? 或者用工单位...
答:
腰间盘突出
症不是职业病,椎间盘在成年之后逐渐缺乏血液循环,修复能力差,长期反复的外力造成轻微损害,日积月累导致。不符合
工伤认定
条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
腰椎
骨折大概是几级伤残,怎么做
工伤认定
,伤残鉴定
答:
首先,到劳动局申请
工伤认定
。然后治疗结束后到社保局申请伤残鉴定,然后根据鉴定结果要求相关赔偿。如果公司交保了,那大部分赔偿资金由社保支付,如果公司没有交保,那赔偿全部由公司支付。
腰椎
间盘
突出
复发算
工伤
吗
答:
腰椎
间盘
突出
复发不算
工伤
。根据《 工伤保险条例 》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
在厂里工作,
腰间盘突出
能报
工伤
吗?
答:
髓核组织从破裂之处
突出
(或脱出)于后方或椎管内,导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫,从而产生腰部疼痛,一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。
腰椎
间盘突出症以腰4~5、腰5~骶1发病率最高,约占95%。在工厂工作,患腰突,是患病,并非是因为工作原因遭受事故伤害所致,不是
工伤
。
上班造成
腰椎
间盘
突出
,可以申请为
工伤
吗
答:
法律分析:上班造成
腰椎
间盘
突出
,可以申请
工伤认定
,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
...司法鉴定急性
腰椎
间盘
突出
与工作存在一定因果关系能
认定
为
工伤
吗
答:
1、
腰间盘突出
的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍CT或MRI片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...
椎间盘突出
鉴定残疾的标准
答:
法律分析:首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也
很
复杂。
腰间盘突出
,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的
工伤认定
,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人...
腰椎
间盘
突出工伤
鉴定标准是什么
答:
对外伤引发急性
腰椎
间盘
突出
症必须符合下列三原则:1、有明确的外伤史;2、伤后出现了明显的腰神经根刺激症,即腰腿疼并有下肢串痛感。3、CT所见与临床体征符合,如腰4—5间盘突出伴发腰与神经根受压体征。总之。应结合临床资料深入分析,并应在伤后一个月内确诊,否则不能
认定
为
工伤
。法律依据:《...
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