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背调问hr薪资一般hr会说吗
一般HR会
在什么时候做背景调查
答:
二、入职后 在员工试用期之内进行,企业的试用期
一般
在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位...
求
HR
解答,背景调查会在试用期间进行吗
答:
一般都会
在面试后入职前进行背景调查,极少数会在试用期进行调查。
一般HR会
在什么时候做背景调查
答:
二、入职后 在员工试用期之内进行,企业的试用期
一般
在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的
背调
的,还不用担心失去优秀员工。优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位...
背调hr
可以串通嘛
答:
不可以。根据天眼查显示,背调公司会在过往的工作经历中,
询问
小白的下级、同事、领导等人,验证小白的就职时间、岗位、工作职责等,还会与HR部门或独立第三方进行二次比对。
背调HR
串通,因此会被发现,导致背调不通过。
入职两个月后,
HR
发邮件
说背调
有问题怎么办
答:
一包香烟和一餐饭就解决,搞背景调查的
HR
是吃了没事找事的。看是那方面的问题:1:如果是学历等证书造假,签了合同也可以开除的,这些证书造假你是违法的,而且要刑事责任。2:如果是工作经验造假,他是查不出来的。关键看你入职后的表现,多和大伙打成一块,你的上司或同事都说你人不错,HR是没...
HR
怎么做背景调查?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位需要做背景调查...
答:
背景调查从某些角度来说,是对个人隐私的打听,容易让应聘者产生反感和不配合,也是对应聘者诚信的质疑,同时将
HR
和员工都摆在职场尴尬的位置。如果操作不当,可能会损害应聘者的利益,还会影响公司的形象。所以,HR在做背景调查时,需要注意以下几点:1、提前告知应聘者,获得允许和理解 背景调查在一定的...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适?offer之前,还是offer之后...
答:
一般
只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题。
背调
如果没有问题,工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下,但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了,候选人直接按约定时间入职即可,或者打个电话主动去问一下也是...
求职时被背景调查了,前公司说了一些不好的,怎么办?
答:
首先对于
背调
这块,肯定是全面的进行一个客观的评价,会对你的上下级以及
HR
等多维度进行对你的评价;就拿我们公司长期合作的一家背调公司,全景求是来说;首先对于我们用人单位来说,肯定是以真实性为准,背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实,并不能只是根据一家企业的评价,就对候选人...
一般
企业
HR
在什么时候做
背调
?
答:
大多数公司是先发Offer再启动
背调
。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,
一般
也不会在上家公司提出离职,
HR
能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
背调会
查出劳动仲裁吗
答:
如果觉得候选人并不具备潜在风险,那么也就不会影响到应聘,否则会导致应聘无法通过。
Hr
做
背调
可以查劳动仲裁吗?答案是肯定的,Hr可以通过民事公开诉讼记录查询到候选人的劳动仲裁记录。 其实在面试和背调的环节,负责招聘的
hr一般都会询问
候选人离职原因。_如果候选人与前单位存在劳动纠纷,最好如实的进...
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