55问答网
所有问题
当前搜索:
背调公司会去问薪资吗
入职
背调
一般调查什么
答:
9、专业资格:通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对,核实候选人专业资格真实性。10、商业利益冲突:通过官方系统查询,核实候选人是否担任其他
公司
法人、股东、董事、高管等。11、全球数据库:通过全球数据库核实验证候选人的背景情况,帮助
企业
进一步了解候选人,知人善用。
背调
是什么背调的介绍
答:
2. 教育背景:核实候选人的学历、学位以及相关资格证书,确认其教育经历的准确性。3. 犯罪记录:调查候选人是否存在社会安全方面的负面记录。4. 金融风险:排查候选人在金融领域的风险记录和失信情况。5. 工商信息:查询候选人是否在竞争对手
企业
中担任关键职务,以规避潜在的商业风险。6.
薪资
情况:验证...
房地产行业,像人事在做
背调
的时候,一般是问谁呢
答:
如果是人事自己做背调,一般是会联系你的前雇主人事部门同事进行你的工作履历核实,调查的内容主要是你的入职时间、离职时间、担任的职位、离职原因、
薪资
情况,是否有劳动纠纷,是否有签订竞业禁止协议等等。如果公司找的是专业的
背调公司
,如较真背调,就会调查得更仔细更深度,一般会联系你的前上级和前同事...
背景调查
主要调查什么
答:
背景调查
主要基本信息、调查工作履历和履职表现,工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实,离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。履职表现主要调查被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项等...
背调
是什么 背调的介绍
答:
犯罪记录:查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。金融风险:是否存在金融风险和失信被执行记录等。工商信息:查询候选人是否担任竞方
企业
法人代表、股东、高管等职务,规避商业风险。
薪资
:薪资造假是比较常见的情况,有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的,因此需要进行
背调
来核实候选人的薪资是否...
面试时被问到之前
工资
是多少怎么办
答:
最好是如实相告,因为有部分
企业会
做
背景调查
,如果做
背调
的时候发现你夸大了原先的
薪资
,那么你的个人信用就会大打折扣。最好加一句随着后续工作的完善与突出表现,得到了更多的奖励之类的。如果没有则不加。可以考虑只告知一个薪资范围,大致算下你的平均薪资范围,或者说你某一个时间段持续的薪资(...
员工
背景调查
怎么做呢?
答:
大
公司背景调查
方法如下:第一、
背调
资料准备。一般确定offer前,招聘官会对你的过往进行背调,如果是基础人员或经理以下,一般背调前一家公司,经理级以上就是背调最近两家公司,背调不在于公司的数量多少,而在于真实情况。第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑,...
背景调查公司
是怎么调查的
答:
值得一提的是工作经历的核查,高级职位的人员,有的甚至核查过去多家
公司
的从业经历是否真实。而最常见的当然是核查离职证明以及做
背景调查
了解你在上一家公司的工作表现。比如我面试一个高级主管,有录用意向,之后我可以
询问
下她上家公司认识的朋友,问下她工作情况,结果知道她是被开除而不是自己辞职的...
背调薪资
差距大还会录用吗
答:
以录用方为准。
背景调查
的根本目的是信息核实,在
企业
的入职背景调查中,会对候选人的信息进行核查,其中就包括
薪资
,因此,薪资多说或者少说都是很容易被调查出来的,一旦被发现,企业可能会因为诚信原因而拒绝录用。
员工入职
背景调查
攻略大全!
答:
揭秘入职路上的密钥:
背景调查
全攻略 在求职旅程中,背景调查犹如一道严谨的门槛,
企业
通过它来确保招聘的精准性和真实性。这个过程分为三个关键环节:offer前的
薪资
验证(Reference Check)、入职前的学历验证(Registration Check)和试用期后的全面审查(Background Survey)。每个阶段都至关重要,诚信是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜