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育儿假10天细则
子女患病才给
育儿假
合法吗?
答:
《江苏省实施办法(草案)》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发,从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面,对妇女权益的具体保障
细则
进行规定。其劳动和社会保障权益方面,第二十六条规定,“女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同
育儿假
”。目前对于男性护理假,国家层面...
深圳178天产假
细则
答:
根据《广东省人口与计划生育条例》,符合规定生育子女的夫妻,女方享有80天的奖励假,男方享有15天的陪产假。在这段假期内,工资应照常发放,不应影响福利和全勤奖。对于三周岁以内的子女,父母每年还可享受
10天
的
育儿假
。相关假期用工成本分担将依照国家和省的规定执行。
2022年3胎政府有补贴吗
答:
2、保胎假,需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病假发放。3、产前假,按工资8成发。怀孕7个月以上,经公司批准可以产前两个半月开始休。4、哺乳假,6个半月按公司8成发,若再延长按7成发。5、育儿假:宝宝在三周岁以内,北京、上海地区育儿假5天,广东
育儿假10天
。
育儿假
要扣绩效工资吗
答:
育儿假
是带薪休假吗育儿假是带薪休假。1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件,明确提出“男性育儿假”概念;2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受...
广东208天产假
细则
答:
加大对婴幼儿家庭照护的支持力度,除享受法定的假期外,产妇配偶享有护理假20日,子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计
10
日
育儿假
,休假期间工资照发,福利待遇不变。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
北京158天产假实施
细则
答:
2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假:15天 产假工资 有生育保险 1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用 以上费用均有社保基金支付。增设
育儿假
休假不得...
单位以
细则
没出拒绝
育儿假
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息...
广东
育儿假细则
出来了吗
答:
育儿假
天数:
10天
(条例已经生效)根据条例,女方在国家规定的98日产假基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15日的陪产假。新增育儿假,规定在子女3周岁以内,父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日护理假;父母患病住院治疗的,其子女每年有累计不超过15日的护理假。
广东省
育儿假
期间工资待遇
答:
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。深圳具体操作方式方法要等待广东省卫生健康委的细化指导和具体执行
细则
。对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产假...
深圳
育儿假
2023年新规定
答:
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内,父母每年各享受
10
日的
育儿假
。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。2、符合法律、法规规定生育二孩以上的家庭购买家庭首套自住住房申请住房公积金贷款,且符合住房公积金贷款条件的,贷款最高...
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