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职场哪有那么多的公平
职场
中有没
有公平
?所谓
的公平
是什么意思?
答:
例如,走后门不工作拿的薪水比你高,你觉得不
公平
,可对老总而言,他觉得很公平,由于走后门为他增添了买卖,使他赚到了钱。又例如有一天你创建了一家企业,你肯定不会用同样的规范、培养计划去面对自身的小孩子与社招而来的职工。和社会发展民生领域不一样,初入
职场
是个趋利的地区,没必要
那么
在乎...
职场
怎样才能体现
公平公正
答:
靠人情管理,一定做不到相对
公平
。只有靠机制管理,才能做到相对公平!因为人都是感情动物。在评价的时候如果没有明确清晰的评价标准,如果有模糊的空间,那其中必定会夹杂主观感情因素。有主观又怎么能客观呢。这是很多中小企业存在的问题。一方面是小企业可能在亲戚朋友比较多,客观上存在远近亲疏的问题;二...
职场公平
是什么?
答:
职场公平
意味着所有员工都应该受到同样的待遇和机会。这不仅包括工资和福利,还包括职业晋升和培训机会,以及工作环境和文化等方面。但是,在职场中实现公平并不容易。有些公司可能存在性别歧视、种族歧视、年龄歧视等问题,这些都是需要努力克服的。此外,还有一些隐含的偏见,比如招聘人员可能倾向于雇佣和自己...
为什么会存在“
职场
不
公平
”现象?
答:
有点功劳就被抢,出点事情就背锅!
职场
上,除了“吃翔”,再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。如果遇上这种“不
公平
”的恶心事件,你还只会忍气吞声、只会怒而出走,
那么
你活该!职场就像自然界一样,优胜劣汰、物竞天择,如果你习惯处在食物链的底端,那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净...
有人说在
职场
中,永远没
有公平
,你认同这一说法吗?
答:
这一点我觉得有必要说一说,一个正常的老板,一定不会仅仅因为下属的溜须拍马而给他实质性的利益,提拔他必然是因为他的所谓的溜须拍马带来了一些沟通管理上的的实质性便利,哪怕只是让老板身心愉悦呢?如果只是因为别人情商高,就让你遭受不
公平
待遇,那只有一个原因,你的努力其实没
有那么
重要,甚至...
职场
中如何做到
公平
?
答:
领导最难做的一件事件就是将一碗水端平,作为下属遇到不
公平
也是很常见的事情,并不是所有的
职场
人都能享受到公平;有人可能在工作中付出的多,并没有被领导看到,也有人可能工作做得非常少,却能够被领导误认为工作认真,相信年轻人遇到这种情况时,都会抱怨自己的不公平;年轻人出入职场,...
在职场中怎
职场公平
?
答:
大家在工作中遇到不
公平
的事情时,自己的利益自然会受到损失,大家首先应该先评估不公平,给自己带来的危害有多大;如果不公平对自己的利益,产生的影响不是很大,并且能够很快的消除影响,
那么
自己可以尝试去接受这种不公平;如果当前的不公平给自己造成了很大的损失,甚至是直接影响到了自己的
职场
生涯,就要去...
职场
中如何看待领导
的公正
公平?
答:
权力就是特权,老板无需签到,也就无从迟到。因为他拥有组织中最高的特权。如果和你一样阶层员工,迟到了,你可以要求一样的罚款,这是公平。但是班长迟到,你和自己的上司谈公平,就有点可笑了。公平只是同级
的公平
,在
职场
永远不要和你的领导谈公平。2、对抗情绪会让你的职场之路变得狭窄。在职场,...
在
职场
如何做到
公平
?
答:
3、勇于面对现实 提高自身的抵抗力,勇敢面对现实,以乐观的心态去面对? “世上没有永远
的公平
”,上班族对这一点都应有清楚的忍让、并做好准备,才能让自己有能力去承受不公平的压力。一定要时刻做好准备,你能力强和做事多,就要多想想,你要做好功高震主的准备,时刻提高和学习中,然后经常看看...
你觉得
职场有公平
吗?
答:
职场
从大的方面来讲还是
公平
的,但是在某个具体的环境当中又的确会有不公平的状况。整体来讲,的确是能者上,庸者下。但是什么是能者呢,是不是获得越多机会的就是能者呢?现实中确实会有人虽然很能干,却不一定能获得机会,因为这其中还有另外一个问题,态度问题。职当然这个态度并不是说你要友善...
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