55问答网
所有问题
当前搜索:
职业病体检费用
为什么要进行
职业病体检
?
答:
我来贡献一波,易社保还不错
公司不安排员工
体检
是否违法
视频时间 00:44
离职
体检
不合格也能解除劳动合同吗
答:
《中华人民共和国
职业病
防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查
费用
由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业...
单位
体检
预约了但是离职
答:
只要是签订了正式用工合同,且岗位是涉及职业危害因素的,企业都必须对员工安排离职
体检
,在没有完成体检之前,不得办理离职手续。而且
费用
全部由用工单位负责。这是国家《
职业病
防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。可以不去体检,毕竟你已选择离职。你可以提前和管理体检的领导说一声,这样也...
劳动法有没有规定安排员工
体检
答:
《
职业病
防治法》第三十五条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织,上岗前的职业健康检查 在岗期间的职业健康检查 离岗时的职业健康检查 并将检查结果书面告知劳动者。★职业健康检查
费用
由用人单位承担。单位不依法进行职业健康检查的...
职业
卫生责任制包括哪些内容?如何制定
答:
1、劳动人事管理部门(人员)负责组织与员工签订(变更)劳动合同时,应在合同中如实告知员工
职业病
危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。2、组织新员工进行岗前
体检
,不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。3、协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育...
一般去公司的实习生要
体检
吗?
答:
《
职业病
防治法》第55条第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的
费用
,由用人单位承担。
去工厂打工还要
体检
,我吓的放弃这份工作了,怎么样?
答:
首先,对工厂要求
体检
是因为工厂通常具有一定的作业环境和劳动强度,体检可以保障工人的身体健康,减少因工作而导致的
职业病
和意外伤害。其次,健康才是幸福之本,一个健康的身体是人们工作生活的基石,所以体检其实是为了自己好,可以预先发现疾病,采取积极有效的治疗,预防身体疲惫和伤害。最后,如果真的因为...
入职
体检
查出耳朵听力不好可以用吗医疗保险
答:
用人单位应当按照国家有关规定,安排
职业病
病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复
费用
,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有...
接触丙酮、丁酮
职业
危害,年度职业健康
体检
项目是什么?
答:
你可以咨询
体检
机构给出专业的体检项目建议,根据建议你可以自主考虑是否要进行丙酮、丁酮的
职业
健康检查,不在强制范围内。如果这个工人同时还可能接触三苯、正己烷之类的,建议还是把丙酮、丁酮也报上去,毕竟体检项目基本一致,又不会增加什么额外
费用
的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜