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老板都喜欢做好人
做老板
的是
好人
还是坏人?
答:
这个不能一概而论吧,人都是有两面性的,没有完全的
好人
也没有完全的坏人,
老板
是经商的,经商是以利益为重,不能单纯用
好人
和坏人来区分。
在职场中,做老
好人
不会被领导信任?这是为什么呢?
答:
这就是当今社会乱象的根源,人们欺善怕恶,劣币驱逐良币,坏人永远滋润,
好人
挣扎煎熬。其实这不是老实人的错,这是领导的错,领导无能力掌控管理团队,团队混乱无向心力的表现!希望
老板
,领导们能看到,善待老实人,努力提高自己的能力!如果领导不了,就不要领导,老实人不傻,不会作你的仆人,一直...
现实生话中,职场潜规则很多吗?
答:
“这件事我都说过,领导就是不听”说这句话的意思就是在和领导说,自己料事如神,当初早就知道会有这样的结果。领导
最
讨厌自己的下属说这种放马后炮的话,说得好像自己当初有坚持反对这样做似的。其实这都是下属在卖弄自己的小聪明而已,在领导面前,像这种放马后炮,事后诸葛亮的话一定要少说,最好...
在职场中,
老板
会
喜欢
有野心的人吗?为什么?
答:
如果一个企业不重视有能力的人才而是没能力责任心不强的人掌权,那就是自绝门路,这个企业是不会发展的。会用人应该是一个领导精明之道,用
好人
应该是一个企业发展的命脉,当然有能力的人也不能唯才自傲桀骜不驯,这样上级领导不了你也不会得到重用的。在职场当中聪明的人一定是被人
喜欢
的,也一定被...
职场中什么样的人最容易成为领导心腹?
答:
这些人往往一丝不苟,对工作极其认真。有时他们会在老板面前直言不讳。一个小小的举动,一件看似简单的事情,却能让领导感受到他的负责精神。领导很
喜欢
这种人。所以,要想在职场上发展好,就要承担相应的责任,学会为别人分担一些事情。5.妥善处理事情的人 这是和
老板最
基本的相处方式。只有当你对工作...
老板喜欢
有能力有脾气的人,还是踏实肯干能力不是很突出的人?为什么呢...
答:
老板喜欢
有能力有脾气的人,还是踏实肯干能力不是很突出的人?为什么呢?这个要看你怎么想了!如果你为公司事业着想,那就用有能力脾气大的员工!记住,这种人自古以来就没有听话的,有能力没脾气这种人几乎不存在!一个人如果想让自己的能力充分发挥必须要有点脾气,
做好人
会到处受制于人反而发挥不了...
职场上,哪些
老板
不值得跟随
答:
如果
老板喜欢
事必躬亲,又怎能独立呢,无法独立,凡事都没有主心骨,自然出错的机会就大,尤其是当事必躬亲的老板不在场的时候。如果不想永远受制于人,就最好选择一位懂得授权的老板。除此之外,事必躬亲的老板很难留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不喜欢什么事都受到老板的牵制。同样地...
你身边的职场“老
好人
”的职场发展是好是坏?
答:
在单位里有一种人,所有人
都喜欢
把事情推给他去做,做好了没功劳,做错了背黑锅,就像一头驴。有人说:事情做得越多的人,成长速度别人快。但是,这种人往往只有忙的份,没有赏的份,你上哪说理去?这种人被称为“老
好人
”,好人前面加个老,可就不怎么好了。即不敢拒绝别人的要求,又不愿意...
一个人心太善良注定不会
当老板
吗?
答:
再说了,人都有劣根性,你牺牲制度换来的并不见得是员工的感恩之心。比如,迟到一次,你不批评的话,他就会迟到第二次,如果你不考核,那么迟到就会成为家常便饭。而且,管理上有一个破窗效应,这个人迟到你不管,别人也会跟着学,到时候团队就不好带了。也不一定说善良的人,就不能
当老板
,什么...
在工作中员同事给机器损坏,
老板做好人
,要我做坏人,我该怎样发表意见...
视频时间 00:42
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