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老板谈好的离职工资
跟
老板
口头
谈好的工资
辞工后他不认怎么办?
答:
跟老板口头
谈好
了,工资十日后,如果他不认 !你可以找到他
好好
谈谈,或者找到相应的证据去劳动监管大队去找他们出面帮忙解决 !同时 !跟
领导谈工资
的时候,最好要书面协议,合同不要口头,这样是没有保障的
离职
前应不应该和
领导谈工资
?
答:
然而,如果你打算考虑
领导
的许诺,那么建议你先对你的工作职责、工作环境、
薪资
待遇等进行全面评估。如果你认为这些问题已经得到
很好的
解决,那么你可以考虑留下来。但如果你已经决定
离职
,并且你认为这已经是您最好的选择,我建议您与领导沟通清楚,表达您的想法和原因。同时,感谢领导为您提供的机会,并在...
提
离职
时公司加薪挽留,怎么办?
答:
第一、员工在
离职
前,一定要多加思考各方面的问题,总结这一段时间工作上的问题,包括
薪资
待遇,如果真的觉得这份工作不符合你,或者公司开
的工资
过低,和你的工作量完全不匹配,那么,你应该当机立断的跟
老板谈
加薪的事。如果老板总是拖延,说好半年涨一次,却到了年底还没有涨,那么
提出辞职
后,老板...
离职
时怎么和
老板谈
加薪?
答:
正常离职,跟公司没有经济纠纷,公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然,离职原因千千万,可能受委屈了,可能觉得公司枯燥了,可能觉得
领导
不好了……。但是,无论如何,离职的时候不要跟
老板
说真正
的离职
原因,另外,记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩,留个...
离职
时,
领导
说要加薪留我,我该如何处理?
答:
而至于因为你提出
离职
,
领导
许诺升职加薪的问题,其实我是这样认为的,如果向你提出承诺的是
老板
,那么这个承诺是有效的,那么就要考虑,你到底为什么离职,是因为工作做不来,而离职,还是因为
工资
不够,如果前者,那么我建议你还是走吧,因为你现在的都做不好,升职了,事情会更多,你是不是有可能就做...
准备
离职
时,
领导
主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答:
“准备
离职
时突然找我谈辞退”,近日这个话题上了热搜,有网友提醒可能有坑。真的有这种情况吗?个人认为要看从哪方面分析了,如果你想裸辞,这也不算坑,毕竟什么也不想要,只想离开,
领导
又同意,工作提前交接好,该交代的和公司交代了,走人就可以。但如果,你想走正规的程序准备离职,却又将提前...
提出
离职
后,
领导
给加了
工资
,该答应这些加薪吗?
答:
合同摆在眼前,基本上是无效的,
薪资
随便他们调控。所以提出
离职
之后要很果断,不能被
老板的
画大饼这样的说法给感动,不能说不好意思离职。其实离职之后,老板给你加薪就证明了你在这个公司的价值还是很高的,可能老板离不开这样的一个好员工,但是你的一再忍让,让这个老板觉得自己有恃无恐,觉得你肯定会...
离职
后
老板
又叫回去上班,
工资
和期望的相差200,应该怎么说?
答:
如果你要了老板故意少给200,建议你干脆别回去了,涨
工资
涨多了也不差200,但是就不给涨200多多少少是有点心里别扭,肯定不是实心实意得涨工资留你。如果是没用你说,老板直接给涨,但是与你预期差200,没关系,可以直接跟
老板谈
,说没到心里预期之类得,我觉得是没关系,可以开诚布公谈,成了就...
离职
的时候,怎么和
老板谈
加薪?
答:
既然是
离职
,你要说一个让
老板
无法拒绝的理由。比如,求发展,追求现在公司给不了的机会和平台。求学、家庭原因、身体原因、回老家发展,直接给老板说明情况,再薄情的老板也会对这个事情网开一面。如果
领导
表达加薪挽留自己,你要表达出坚定的态度,并感谢他的器重,这样就会给老板留下一个比较
好的
印象...
辞职的
时候
领导
提出加
工资
并且提半级,该如何委婉的拒绝?
答:
这个问题还真的是繁杂的问题!可是如果是我一定就此打住把
离职
的念头压在心底!即然
领导
干部手亲讲出了提升
工资
待遇!我又何乐而不为呢?这也是一种上级领导的器重和毫无疑问!对自身来讲也不缺是一次
很好的
机会!假如自身脚踏实地的勤奋!坚信假以时日自会出现更多的意外惊喜!老企业也轻车熟路!在...
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