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老板没和员工签合同怎么办
没有签劳动
合同
,
老板不
让走,没有劳动合同,不给结工资,
怎么办
?
答:
劳动者和用人单位没有
签订劳动合同
,劳动者辞职
老板不
让走,不给结工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
未签
劳动合同第二个月起的双倍工资...
公司只有
老板和员工
2人
未签订劳动合同如何处理
?
答:
公司只有
老板和员工
两个人没有
签订劳动合同
,可以去劳动部门申请仲裁的,可以要求赔偿的。
公司一直都
不和
我
签订合同
,也不提涨工资的事情,我该
怎么办
呢?
答:
劳动合同法当中规定公司
与员工
之间是需要
签订劳动合同
的,而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订,如果入职一个月之后公司没有签劳动合同法的话,那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的,但是这个期限
不
能超过一年。如果工作了8个月还
没签订
的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求...
没签
劳动
合同老板
把
员工
开除了
怎么办
答:
劳动合同纠纷需要注意的问题:1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。综上所述,
没签
劳动
合同老板
把
员工
开除了可以
与老板
协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决。
老板
炒
员工没
有
合同怎么
赔偿
答:
如果
老板没有与员工签订劳动合同
,炒员工时需要依据《中华人民共和国劳动法》的规定进行赔偿。根据《劳动法》第三十八条的规定,用人单位裁减人员时,应当向被裁减人员支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为:被裁减人员在本单位连续工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿金;被裁减人员在本单位...
老板没跟员工签合同
,可以告老板吗
答:
1、
不
签劳动
合同
是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管
签没
签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的...
老板没跟员工签
劳动
合同
,违法吗
答:
法律分析:
老板不签合同
是违法的。因为劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与
劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
私营企业
老板跟员工
没有签劳动
合同
,老板拖欠员工几个月工资不发该
怎么
...
答:
私营企业
老板跟员工
没有签劳动
合同
,老板拖欠员工几个月工资不发可以向劳动监察部门进行举报,劳动监察部门在查处后会要求老板支付工资并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
老板
突然辞退
员工没
有
签合同
应当怎样赔偿
答:
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不签劳动合同的,应当按照以下情形赔偿:1.如果
员工不签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不与
用人单位订立书面劳动合同的;用人单位...
工厂上班
老板没跟员工签合同
会怎样?
答:
”(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订劳动合同
,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人...
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