55问答网
所有问题
当前搜索:
老板如何看待离职的员工
为什么
员工辞职
时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答:
这类
员工老板
挽留时,都会试探性的挽留安慰你,这也是为了防止日后你离开了说公司坏话,给公司造成不好的影响。三、遇到挽留,一定要坚持自己的选择有时候一些
员工离职
,老板挽留时,就会“诚意满满”,很多人就觉得公司需要我,又会放弃离职,继续工作,这样的选择是错误的。这时候的老板只是暂时没有招到...
已经准备从公司
辞职了
,为什么
老板
还在不断挑刺?
答:
不论题主什么原因辞职,是钱少还是委屈,到了要离开的时候,公司与自己都应该保持最后的和谐。只有愚蠢的
老板
才会在这最后的时间里去得罪员工,这完全是在给自己找不痛快。老板天天挑刺,说明他对题主充满了恨意。按理说,一个自己不喜欢
的员工
终于主动
提出辞职
,老板应该欢欣鼓舞才对,因为他可以不用...
如何看待员工离职
时,表示如果公司最后一个月奖金不给他,他就不做工作...
答:
员工离职
,企业应该按员工的付出来结算工资和奖金。而不能因为员工不再为企业服务了,就随意克扣员工的工资。可能企业省了一笔钱,但给别的在岗
的员工
有非常坏的影响。而员工的话,也不能因为没有拿到最后一个月奖金而不做交接工作。一码事归一码事,而且最起码的职业素养也是要有的。这样,会给你...
领导
如何
回复
辞职员工的
信息
答:
当领导收到
辞职员工
的信息时,可以采取以下方式回复:尊敬
的员工
,我已经收到了你的辞职信,对于你做出的决定,我表示理解。首先,我想对你在公司的辛勤工作和为团队做出的贡献表示衷心的感谢。我们很遗憾失去你这样优秀的员工,你在公司的时间里展现出了出色的能力和专业素养。你的离开对我们来说是一种...
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
假意挽留的前提是,他已经准确判断一个
离职员工
去意已决。3、以前以为你很稳定,所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因,离职员工做得不错之外,可能他以前一直觉得
离职的员工
在公司一直很稳定,在近期或者更长时间不会提出离职,所以他没有把当回事,一旦员工提出离职,会出乎他的意料之外的事情,所以...
领导经常训斥一个异性员工,
员工辞职
走了,他心里还难受,而且经常想念...
答:
我认为不外乎有两个原因,一个是员工业务能力强,但是与领导关系差,所以领导经常找茬训诉这个员工,
员工辞职后
心理又很难受。第二个原因,领导可能喜欢上这个异性员工了,而且曾经暗示过,这个异性员工没有答应,所以找茬训诉这个员工,员工辞职后领导又很难受。
如何看待员工
突然
离职的
行为呢?
答:
答:有一些情况可能会导致应该立即果断
离职
,如下所示:1. 不合理的工作要求:如果公司工作环境恶劣,
老板
或主管对
员工
提出不合理的要求,给员工身心健康带来严重威胁,甚至涉及到工作安全问题时,可以考虑果断离职。2. 工作内容与个人理念不符:如果公司的工作内容与您的个人理念存在严重的冲突,且这种冲突...
员工
已经准备
辞职
,
老板
为什么还在那里挑刺?
答:
不论题主什么原因辞职,是钱少还是委屈,到了要离开的时候,公司与自己都应该保持最后的和谐。只有愚蠢的
老板
才会在这最后的时间里去得罪员工,这完全是在给自己找不痛快。老板天天挑刺,说明他对题主充满了恨意。按理说,一个自己不喜欢
的员工
终于主动
提出辞职
,老板应该欢欣鼓舞才对,因为他可以不用...
为什么我
离职
公司领导很想留住我?
答:
假意挽留的前提是,他已经准确判断一个
离职员工
去意已决。3、以前以为你很稳定,所以给过的关心不够。领导极力挽留的原因,离职员工做得不错之外,可能他以前一直觉得
离职的员工
在公司一直很稳定,在近期或者更长时间不会提出离职,所以他没有把当回事,一旦员工提出离职,会出乎他的意料之外的事情,所以...
如何看待员工
频繁
离职
?
答:
我选择
离职的
主要原因有几个方面,首先就是加班太多,自己得不到休息,而且没有自己的时间,这就是收入低,自己得不到作用,没有发展的空间.1.企业经常加班。这里情形在许多企业非常常见,让
员工
加班不说,并且往往还是义务加班,如果员工找
老板
谈和要加班费,老板反过头来说员工格局不够,目光太过于短浅...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜