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老板刻意克扣员工工资怎么办
劳动法关于
员工
离职
工资
规定
答:
综上所述,离职
员工工资
发放规定包括:提前申请离职、一次性支付工资、拖欠或未足额支付劳动报酬时的法律途径、按天数计算离职当月工资、出具离职证明并结清相关费用、不得随意扣减或拖欠工资、违法违规行为的申诉或举报途径、依法支付工资的义务、保存劳动合同文本的要求以及未按约定支付劳动报酬的法律责任。
老板
,我想离职。
答:
2、
老板
,我在公司的每一天都像是在履行对家人的承诺,准时上班,从未迟到早退。我兢兢业业,不论天气多么恶劣都坚守岗位。我希望我的努力能够得到应有的认可,我的
工资
能够按时发放。毕竟,这样的持续拖欠似乎不太合理,您认为呢?3、老板,随着春节的临近,家庭开销也会相应增加。我非常希望我的工资...
员工怎么
给
老板
提意见
答:
关于
工资
少发的问题 亲爱的
老板
,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他
员工
的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
我是那个厂子的
员工
。现在在那个厂子干活儿。他不给钱还得拖我一个月...
答:
用人单位拖欠你的
工资
,你在索要不成的时候。可以到当地劳动监察部门投诉举报你的
老板
,利用法律武器维护自己的合法权益。
工资
问题?
答:
交过税的
工资
:这意味着工资已经按照法律规定缴纳了相应的税费。工资来源:工资是由劳务公司而非
老板
个人银行卡直接打给你的。多打的工资:你提到老板会多打一些工资到你的银行卡上,并且之后要求你退回这些多打的部分。接下来,我们来分析这种情况:劳务公司的职责:劳务公司负责按照与
工人
和用工单位(即...
试用期没过不给
工资
合法吗
答:
然而,试用期并不意味着可以剥夺
员工
的劳动报酬权。根据劳动法的相关规定,劳动者在试用期间提供了正常劳动,就应当获得相应的
工资
报酬。工资是劳动者提供劳动后应当获得的报酬,是其生活的主要来源,任何单位不得以任何理由
克扣
或拖欠。试用期工资受到法律保护,即使员工在试用期未满时离职或被解雇,雇主也...
如何用英语跟
老板
要
工资
?
答:
您的理解和支持对我来说至关重要,我将尽快偿还预支的
工资
。非常感谢您。3. 尊敬的
老板
,我必须向您提出一个请求,那就是预支我一部分工资。目前我正遇到一些紧急的开支,需要一些额外的资金来应对。我深知您对
员工
的关怀和支持,如果您能考虑我的请求,我将不胜感激,并且会尽快偿还预支的工资。
老板
给涨
工资
,
怎么
感谢他呢?
答:
二、感谢领导对我的肯定和重视,个人会在未来的发展之路上,努力工作,为公司再创佳绩。 咨询记录 · 回答于2021-12-13
老板
给我涨
工资
了,感谢的话,都能说些什么! 您可以这么说:一、感谢老板给我涨薪,这也是对我工作能力的肯定,我以后一定加倍努力,不辜负老板对我的厚爱。二、感谢领导对我...
员工
私自添加
老板
的后果有哪些
答:
1. 违规罚款:私自添加
老板
可能会违反公司规定,导致被扣除
工资
作为惩罚。罚款金额将根据公司政策而定,通常在200至1000元之间。2. employment termination:
员工
私自添加老板的行为,如果被视为严重违反公司规定,可能会面临解雇或其他更严厉的处罚,甚至可能被公司起诉。3. Legal consequences: 根据《中华...
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