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老板不让辞职
辞职老板不让
走怎么办?
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
老板不让
员工
辞职
,不给工资怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
老板
为什么
不让
员工
辞职
?
答:
主管是你直系上司,理所当然争取自己属下的最大利益,既然你
辞职
,肯定有充分的理由才批准你。
老板不让
你走是为了公司的利益,最终目的都是为了他自己的利益。你走了不知道何时才能请到你这样精明能干的员工呢?
老板不让
辞工怎么办??请朋友说个办法,谢谢!!
答:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并保留证据证明你书面通知到了。1.
辞职
信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职...
我要
辞职
,
老板不让
走,我该怎么办
答:
现今,真的决定离职,没有
老板让不让
的,让离职就皆大欢喜最好了,不让离职,从法理上讲,劳动者过了试用期只需要提前30天通知公司即可,过了30天就能离职。但是现在关键问题在于,是否真的确定要离职,从法理上过了30天离职是站得住脚的,但是从人情上真的能做到毫无牵绊的离职吗,作为亲戚的老板真...
在一个小公司干了半年
辞职
,
老板不让
走,怎么办?
答:
他是以感情手段为自己的利益打算,所做一切,是以利益为前提的。既然如此,你也应从自己利益出发,不要动感情。心不在了,就走吧。反复告诉自己,公司的环境,是不会因为一次谈话改变的。现状是事实,
老板
的承诺只是一种“想法”。想法不等于事实,而且往往不会实现。如果老板承诺你想要的改变都能实现...
试用期期间和领导说辞职回家体检当兵领导
不让辞职
怎么办?
答:
员工
请辞
领导不批咋办? 律师:
辞职
无需批准但要提前通知 这里需要注意两点,一、不能不辞而别,算是违法行为,就算
老板不
批你也要按规定提前以书面形式通知用人单位,等到了时间才能走的,要不然用人单位可能说你违约的。二、应当注意辞职书面文件的措辞,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”...
...家有事想走,提前一个月就
辞职
了,但
老板不让
走,我该怎么办
答:
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。个人提出
辞职
的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除...
在公司
辞职
,
老板不让
走怎么办,这个属于法律法
答:
关于
辞职
的问题——我想很多朋友都或多或少的见识过这样的
老板
。我的建议是:告倒一个,这样黑心的“剥削主义”恶心人就少一个。给这样的黑心法盲长长见识,同时也避免了他去祸害更多的弱势员工。给你的法律建议:1、没有签订任何合同和协议——绝对违法(劳动合同法第10条——用工首月内必须签订)2...
因为工资低要求离职但
老板不让
走怎么办?
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:1.依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也...
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