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老员工的通病有哪些
做业务员都要注意哪些
有什么
职业规则
答:
7、业绩不佳业务员
的通病
:手中拥有的潜在客户数量不多,抱怨、借口特别多,依赖心理十分强烈,对业务工作没有自豪感,不遵守诺言,容易与顾客产生问题,半途而废,对顾客关心不够。8、优秀业务员的几大职责:实现公司销售目标、分销到各级客户、避免客户断货、选拔优秀经销商、帮助经销商销售出本公司产品...
不受欢迎的新人职场病症,都
有哪些
?
答:
刚出校门,马上进入职场,很多年轻人不适应,导致了职场新人中的一个
通病
:没有条理,缺乏责任感。有些人职场新人在工作之初不知道职场规则。只要有点事,他们会请假,迟到,甚至旷工。有些人不打招呼就找不到人。我记得我们公司也遇到过这样的情况。一个面试官刚来公司工作一天。因为主管布置的任务没有...
绩效管理过程中,考核结果对
员工
产生
什么
影响力?
答:
绩效考核结果与收入挂钩是绩效考核发挥其作用力的最主要作用力之一,但是就目前多数企业来说,这是很难实现的的一项
通病
,因为考虑到
员工
情绪、裙带关系、人事变动等多方面因素导致考核结果难与实际挂钩,从而减低或减弱绩效考核的“威力”甚至促使绩效考核走向形式化。这里想描述的就是执行力的强弱直接影响绩效...
你发现身边职场新人容易犯的错,都
有什么
?
答:
第一点:一定要把重要的工作给接下来。当时自己进入公司实习的时候,自己会随身带一个小本子。因为人的记性再好,也会随着时间而慢慢遗忘,如果把重要的事情记在本子上,自己就永远不会忘记,而且还能加深自己的记忆。自己所在的一家公司是一个互联网公司,每天要发生很多事情,而且还有很大的变化。所以...
我的工作是珠宝店的。最让我烦恼的问题是管理
员工
。一些员工让我感到非...
答:
我觉得对那些
老员工
就更应该严格了 就应该讲清楚公司是让你们来共同发展的 希望大家都积极辅导新员工 让他们尽快的成长起来,而不是把一些消极的心态带给新人。如果在有类似的事情发生 就卡掉! 我不知道你以前是在哪里招聘的 有没有进行网络招聘呢? 可以去专业的网站啊 如:珠宝英才网,或者是当地...
初入职场
有哪些
禁忌?
答:
3.钱别多问 薪资都是非常敏感的问题,特别是需要员工之间的薪资是保密的。刚进入职场,可能最关注的就是工资了。肯定有人会主动去询问一些
老员工
:你的工资是多少,老员工可能会避而不谈,但是有人肯定还会继续追问,这样就不太好了。至于工资呢,自己心里有数就好了,如果老员工愿意和你说,那是最...
核电
员工
成家好像是问题,员工怎么办呢?
答:
至少不会比广核的一般
员工
少。】2、发展空间不大【国企
的通病
,如广核这样的企业,每年招聘如此多的精英进去,工资又高,大家跳槽的可能性很小。而工程公司和设计公司由于初始工资低,流失人才比较严重,所以只要熬得起,30岁的时候基本上能成为骨干。一个三十岁成为骨干的人,比如我同学化8院的老师,35...
年轻人
有哪些
思维误区?
答:
而很多年轻人总是会产生一些思维误区,这个时候他们正值年少,总是会对学习有所厌烦,因此他们总是会幻想这赶紧学完习以后就不会再去碰书本了。他们并没有深刻的意识到活到老学到老的这一个精神,更何况正值年少时候的他们怎么可能有这种想法,在这个时期的他们就像是早上刚刚升起的太阳,并不该没有任何...
不停换工作的人是
什么
心态?
答:
现在很多人都是做过很多的工作的,做了一会这个工作可能就觉得这个工作不和自己的心意,然后呢就换工作。就算是不换工作,可能也会觉得这家公司不好,要换一个公司。这些我都看见过很多次,而且在社会上也已经成了常态了。有很多人说自己大学读的专业和自己找的工作很多时候都是不对口的。因为现在这个...
大多数
员工
离职最主要 最真实的原因就是工资低,但是几乎所有因为工资低...
答:
首先大多数的原因就是工资问题,现在很多人经常加班、熬夜,也有大多数的人们在进行高强度的工作,这样来说,拥有相似的压力环境和付出,大家都理所应当的想要更多的工资。但是并不是”想“就会有结果,通常来说,大家更加重视的就是自己的价值不能体现出来,比如在大学里学到的知识在工作上一点点都用不...
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