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老员工怂恿新员工离职
领导要求你明白工资发放制度,但是你自己又觉得不合理,但是跟领导沟通不...
答:
所以你找领导沟通是没用的。至于同事说你,是因为觉得你多事了,因为他们都接受了工资制度,现在跳出一个人说这不行,这不好,他们会觉得怪怪的。这些说你不要去闹的同事内心还是善良的,如果
怂恿
你去闹的人反而是在害你。其实,你如果觉得工资制度特别不满意,可以
离职
另谋出路。要不就好好干,以...
制造业
员工
手册
答:
四、 因工致残或患有职业病,经指定医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的在职员工。第八十一条本公司外地户口临时工
离职
并离开本市回原籍时,其...第13条
新员工
招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录用,并执行1-6个月的试用期,试用期内如发现不符合用工条件的,可即时辞退。第14条 员工...
下班的时候同事邀请我一起做货梯,但是被领导发现并要罚我款,我应该怎么...
答:
领导就已三申五令,一再强调,全体
员工
不得无故迟到旷工.但是我还是多次迟到.特别是在前天,在没有向上级领导请假;经上级领导的同意的前提下就私自早退离开,在全体员工里造成恶劣的影响.我感到特别的愧疚. 关于前天早退的事情,我觉得有必要说一下原委.事情的经过是这样的:大前天公司领导规定,我们第一...
辞退
员工
怎样说不会给自己惹麻烦
答:
与之相反,在辞退
员工
的面谈中,为
离职
者提供一些有价值的职业发展建议,倒不失为一种得体而有益的方式。● 斟酌谈话内容,控制好谈话时间 宣布辞退消息和辞退面谈的时间不宜过长,有专家建议最好控制在15~30分钟左右。管理者把辞退的原因解释清楚就可以了,要尽量避免面谈时间拖得过长。因为时间过长,...
竞业限制协议书
答:
1.4 不论员工因何种原因离开学校,员工均应在进入新用人单位就职前向学校书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开学校时即承担竞业限制义务,但学校可在
员工离职
前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除...
如何辞退
员工
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
老板暗中监视
员工
电脑
答:
sala11除了在天涯发帖“泄愤”外,还采取了法律手段,她表示自己已向当地公安部门报案。当事人回应 博客晒聊天记录截屏4天后,sala11帖子中提及的部门经理郑先生在新浪开博客,承认自己从服务器截获sala11和同事的聊天记录,并在博客放了聊天记录的一段截屏。郑先生在博文中表示:“若不是你们
怂恿离职
同事...
没有经验的平面设计师,为什么这么难找工作?
答:
还有在
离职
交接的过程中,招聘
新员工
来顶替工作,带来的风险也是无法估计的。也就是因为这些原因,很多的企业不愿意去培养新人。如果你的表妹还是非常想要从事平面设计的话,那他可以考虑先做实习生,可能工资和待遇方面是差了一些,但是很多企业愿意接受这样的廉价劳动力,但是进去了,你表妹就相当于有了...
你愿意为公司无偿加班吗?
答:
这不能怪我没素质、一心只向钱看,主要是我也要生活、婆娘儿女也要吃饭、家里有人生病也需要钱去治疗。别跟我把这事与道德进行绑架,试问学校能免费让我孩子读书吗?医院能免费给我们这些农村人治病吗?公司能一日三餐把我一家老小的生活都包了吗?如果你们能做到我上面所说的那些,那我绝对能无偿...
扯扯你
离职
是因为啥原因?
答:
上一份工作
辞职
的原因是因为工作环境。我大学学的是工程管理专业,毕业后直接去工地做了施工员。去的那个项目部是刚成立的,主要就是做一个厂房的土建部分,刚去的时候一片荒地,什么都要从头开始,真正干的时候才知道工地施工有多苦,特别是做基础的时候。这个厂房设计的有一百多个承台基础,做这一行...
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