55问答网
所有问题
当前搜索:
综合素质评价是给谁看的
职场中:是我们的态度重要,能力重要,还是学历重要?
答:
职场中注重学历,不仅仅是指文凭、学位、学识,其实更多的是看重学习能力,看重
综合素质
。在各种学科交叉融合的今天,无论做什么工作,都不可能只靠现有的文凭和学位就可以一劳永逸吃老本,都需要边工作边学习,需要不断工作不断学习不断更新知识和技能,需要有活到老学到老的精神,不然在职场中很容易就会被淘汰。 谢题主...
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
答:
(员工
综合素质
普遍很高——高度的自律性,能够做到“自我管理” ) 九、HR管理的根本目的: 通过实施人力资源管理,真正实现全面提升企业核心竞争力之目的,支撑和保障企业的可持续发展与永续经营,并实现最大化赢利。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的
评价是
? 评论 收起 江苏领航人才开发有限公司 2015-10-12 ·...
人们常说高考很重要,你怎么认为呢
答:
高考很重要,许多学生在高中阶段就有了自己的理想院校,每个日日夜夜的努力,为的就是能够通过高考进入自己理想的大学。然而有的学生因为高考成绩并不理想,远远不能够进入自己理想的大学,而复读就能为了一个重新来过的机会。有的人第一次成绩不理想,但是通过复读却取得了巨大的突破。高考失利可以一直选择...
读书有什么好处?
答:
读书提升人生境界,强化人文精神,真善美广植人心。课外阅读在潜移默化中强化了人文精神。在学生
评价
课外阅读的意义和价值时,学生认为“有书相伴,人生不寂寞”、“在阅读中品味人生,提升了人生境界”,这也是课外阅读的一种必然收获和最大收获。苏联著名教育家苏霍姆林斯基说得好:“如果学生的智力生活...
门店员工如何考核?
答:
门店员工考核方案.doc门店员工考核方案门店员工奖金考核方案一、 目的提高门店整体经营管理水平,提升门店整体服务形象。二、 考核项目三、 考核方法1、 日常基础由组长每天考核小组员工,主管、经理或负责人每天考核组长或无组长的小组员工,人教经理(专员)、管理部长、店长每周稽查各小组考核情况。2、 电工、...
什么样的课是优质课
答:
所以,一节课是否优秀,我们要看学生是否进行了阅读,要看学生在阅读的过程中能否围绕目标,兑现骨干知识进行纵横联系,互相贯通,以提高自己的综合能力和
综合素质
。 2、主动问答。主动问答即学生自主、积极地提出问题和回答问题。教学的最终目标是培养学生正确提出问题和回答问题的能力。因为“提一个问题往往比解决一个问题...
很多人不喜欢绩效考核,这是为什么?
答:
我觉得第一, 绩效考核本的性质决定了它是一个容易使人焦虑的事情。当一个知道要被人评价时,或者当一个人评价别人时,往往会感到焦虑。而绩效考核就是一个评价与被
评价的
过程,所以由此而产生的焦虑就是不可避免的。这种焦虑有时会引起对评估的回避,甚至抵触。被评估者是最容易感到焦虑群体,另外...
幼儿园听课
评语
及建议
答:
其重点不在于
评价
教师水平, 也不在于鉴定某一节课的教学效果,而在于诊断教师课堂教学的问题和不足,营造教学研究方面的团队精神,促进教师教学水平的提高,带动学生
综合素质的
提升。 二、一节课的评价标准 (一)教学目的(体现目标意识) 1、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和幼儿实际。 2、重点和难点的提出与...
在之前公司,因表现不好,他们不愿意把工作分给我。现在这里,表现很好...
答:
表现好不好?不是你自己说了算的。在之前公司,表现不好,。他们不愿意把工作分给你。现在在这里,表现很好了?他们还是把工作藏起来。还是没有给你。也许,他们已经了解到你在前面公司的工作情况了,所以对你的信任度也就下降了。因此,实际上你说的表现很好了,还没有打动你的领导,更没有感动你...
跪求本事比文凭重要第四辩手总结陈词
答:
就向我方反复强调的那样如果我们把知识水平看成一条流动的线,而文凭只不过是这条线上的一个点而已。我们当代大学生应该步出简单认为 “文凭能代表知识水平”的思维误区,把努力学习各门科学文化知识和提高自身
综合素质
有机结合起来。从整体上、长远上提高我们对这一问题的认识。因此我方认为:文凭不能代表 反方二辨(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜