55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制的计算方法
综合工时制
加班费
计算方法
及标准
答:
法律主观:分析如下: 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 1.工作日 加班费
的计算方
...
综合工时制
是怎样
计算
的?
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,视为加班,一律要支付 300% 的加班工资。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时(包括法定休假日加班时间)。在综合工作周实行
综合计算
工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不需要另行支付加班工资。实行综合计算工时
工时制的
,对于...
劳动合同
综合计算工时
工作制怎么计算
答:
法律分析:劳动合同
综合计算工时
工作
制的计算
,一个计薪周期内,累计工作的时间,是以标准工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
综合工时制的
加班工资如何
计算
?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说:综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 在当代的社会,工资
的计算方式
是多种多样的,不仅仅包括按月发放的工资,还包括有
综合工时制的
工资,在综合工时制工资计算的情况之下,如...
如何
计算综合工时制
中的标准工作时间
答:
与标准工时制一样,同为20.83日/月,计算工资时为21.75日/月。
综合计算
工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制
日工资
计算方法
答:
劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行
综合计时工作制的
单位,避免了双休日加班而不能补休所支付的200%标准加班费
的计算
档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 ...
综合工时制
167还是174
答:
综合工时月度是168小时还是174小时?综合工时月度是174小时。解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
计算方法
:职工全年月平均工作...
综合工时制
加班工资的标准是怎么
计算
的?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作
制综合计算工时
工作
制的
审批
办法
》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
劳动
法
中
综合工时制的
相关规定
答:
中华人民共和国劳动
法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行...
综合工时制
下,每月
计算
加班的标准工时是否每月一样?月度法定标准工时到 ...
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜