55问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考评的内容主要包括
什么是人力资源
绩效考核
答:
多数企业在考核
内容
上
主要
集中在两方面:一方面是员工的德、能、勤、绩;另一方面是员工为企业创造多少经济效益。这两方面内容的考核并不能全面地
包括
员工工作
绩效的
所有方面。另外,德、能、勤、绩这类考核指标基本上是属于定性化的指标,过多定性化指标的存在自然无法避免会造成考核者判断的主观随意性,在...
绩效考核的
关键要素,都是哪些?
答:
因为,没有良好的工作态度,是无法好好完成工作任务,更不能发挥潜在的工作能力了。所以,工作态度是
绩效考核的
必要条件。业务能力;能力考核不仅可以提升员工某一点缺失的基础能力,还是根据判断员工的工作能力如何。具体可以通过以下几点:专业知识:对职务
内容
的精通,处理事务的专业知识;掌握个人工作重点;...
什么是
绩效考核
?
答:
绩效考核
是检测产品结果和顾客需求的满意程度。国内许多企业实行的绩效考核,其实只是绩效管理中的一个环节。完整的绩效管理应当是一个循环流程,
包括绩效
目标制订、绩效辅导、绩效考核和绩效激励等
内容
。两者最大的不同在于,绩效考核是在年底对过去绩效情况的回顾,甚至有些公司是到了年底才匆忙制订了考核的...
绩效考评的主要
方法
答:
(2)不定期考核。不定期考核有两方面的含义,一方面是指组织中对人员的提升所进行的
考评
,另一方面是指主管对下属的日常行为表现进行纪录,发现问题及时解决,同时也为定期考核提供依据。2、按考核
的内容
分 (1)特征导向型。考核的重点是员工的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等,即考量员工是一...
什么是
绩效考核
?
答:
完整的绩效管理应当是一个循环流程,
包括绩效
目标制订、绩效辅导、
绩效考核
和绩效激励等
内容
。两者最大的不同在于,绩效考核是在年底对过去绩效情况的回顾,甚至有些公司是到了年底才匆忙制订了考核的标准、条款和权重,"针对的是点";而绩效管理则是向前看,侧重过程,通常需要一年时间完成整个流程。 有新观点认为:绩效...
绩效考评
指标的来源
主要包括
( )。
答:
【答案】:A、C、D 一般而言,
绩效考评
指标的来源
主要包括
以下三个方面:①组织战与经营规划;②部门职能与岗位职责;③绩效短板与不足。
绩效
管理
包括
哪些
内容
答:
所谓绩效管理,是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、
绩效考核
评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。 问题二:绩效管理
包括
哪些
内容
完整的绩效考核体系包括:1、绩效指标体系 2、考评运作体系 3、结果反馈体系。 一、...
绩效考核
流程
答:
(三)
绩效评估
1. 考核方式和 方法 1) 对研发人员的考核一般可由人力资源部来组织,由自评和上级评相结合。2) 自评:就年初和年中设定的各项能力目标进行自评,由员工对过去一定时间内能力实现的程度进行评估。3) 他评:由该员工的部门经理对员工的工作进行评估,
主要
对该研发人员在过去一定时期内所...
绩效
管理的考核要点
答:
要点1:科学设计
绩效考核
指标 抓住岗位职责,结合关键岗位职责进行设计。要点2:完整理解
绩效考评内容
在我国企业管理过程中中,有不少管理人员甚至个别“老总”都错误地认为,绩效考评就是对员工工作结果的考查评定。这是直接从字面上理解“绩效考评”所引致的偏颇。实际上,绩效考评是...
绩效考评的
基本程序具体
包括
答:
绩效考评的
基本程序具体
包括
如下:1、对单位绩效进行考评 “自上而下”的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位,由于组织或群体的绩效范围比较广,为了有效进行衡量,需要对关键绩效指标进行甄选,选择最关键、最核心的指标进行评价。就某种程度而言,单位的绩效就是单位主管领导的业绩,因为领导必须对本单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜