55问答网
所有问题
当前搜索:
绩效线性得分计算公式
绩效
考核中
的线性
比例是什么意思
答:
您是指目标管理卡中
的线性
比例吗?一般适用于定量指标,尤其是大多数销售、采购指标常用线性标准,为了直观表现举个例子:①、目标值**,最低值**,达到目标值得100分,最低值得60分;②、达不到最低值,得0分;③、其他
得分
=60+40*(实际完成值-最低值)/(目标值-最低值);④、最高得分不...
请问一下,如何
计算线性得分
?
答:
这个公式首先判断指标完成值是否小于等于0.4%,如果是,则得分为5分;如果不是,则继续判断指标完成值是否大于等于0.8%,如果是,则得分为0分;如果不是,则根据线性得分
公式计算
得分。具体而言,公式中的(X-0.4%)*(10-1)/(0.8%-0.4%)+1表示
线性得分的计算公式
,其中(X-0.4%)/(0.8%...
线性
分布
公式
,考核
计算得分
答:
单项
绩效
分值=完成值/目标值*100*权重。
请问
绩效
在96.5到98之间
线性得分
,分值是10到30分,如果我绩效是97.5...
答:
是23.33分。这个可以按照比例来
计算
,96.5对应10分,然后98对应30分,那么98-96.5=1.5,这1.5包含了20分(30-10)
的
跨度,那么那么每一个单位是20÷1.5=13.33分。所以97.5是10+13.33=23.33分。具体参考图片
如何用Excel
算绩效
?
答:
方法/步骤 怎么快速
计算
出表格中人员
的绩效
,请点击输入图片描述 首先,选中绩效下方的空白单元格,在单元格中输入=SUMPRODUCT(),请点击输入图片描述 然后在括号中选择权重比例,按F4键绝对引用,请点击输入图片描述 然后在后面输入*选中第一个人员分数,请点击输入图片描述 按回车键,第一个人员绩效就...
如何
计算
各部门之间
绩效
考核?
答:
第一步:计算各部门
绩效
工资/奖金系数和 A部门:2×1+1.6×1+1×4=7.6 B部门:2×1+1.6×1+1×2=5.6 C部门:2×1+1.6×2+1×10=15.2 D部门:2×1+1.6×3+1×15=21.8 第二步:计算各部门绩效考核系数(按照处于100,
线性计算
;实践中也可以按照分数划段赋系数,比如95-...
求Excel
公式
答:
算绩效
考核用,考核办法是:月完成率低于60%不得分,完成率60%得权重分的40%,完成率60%以上
线性得分
,最高得分120%,权重分是7分。用如果
公式
,怎么
计算
。谢谢 假定业绩完成率数据在B列,分值在C列。C2写公式:=IF(B2<60%,0,((IF(B2>120%,120%,B2)-60%)*100/40*7*60%+40%*7)下拉...
线性得分怎么算
?
答:
设完成比例为 x, (如完成70%,则x=0.7)有如下函数:当 x=<0.5时, y= 0 当 0.5<x=<1时,y= 2x -1 举例:甲完成 85%,即 x=0.85, 在0.5 到1之间 则
得分
值 y= 2*0.85-1= 0.7
求Excel
线性计算公式
答:
度友,看看这个结果,具体公式为:=IF(A2<60,0,MIN(40,40*40%+(A2-60)*(40/(120-60)))
公式的
解释:(A2-60)*(40/(120-60))),这一部分就是表示
线性得分
,这个完成率120%和100%得分一样,不太合理,可以优化!如有疑问可以继续交流!
excel
公式
线性得分
在线等! 公司
算绩效
答:
1、打开Excel 软件,并且在Excel中输入您
的
数字 2、按照如图,首先选中你的两列单元格,然后插入XY散点图。3、这样散点图就做好了。接下来就要进行
线性
分析了。4、点击右上角的图示。进去后,勾选“趋势线“。并点开”趋势线”中的选项。5、勾选“显示
公式
“”显示R平方值”。6、就能显示公式和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
90分到100分线性得分
kpi考核得分计算方法
80到100线性得分
0到1线性得分计算公式是什么
线性得分怎么算
完成率线性得分计算
70到100线性得分如何计算
线性得分公式怎么设
绩效考核线性excel公式