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绩效沟通的作用
如何管理好自己团队
答:
从而提高工作效率和质量。4、监督和评估
绩效
:管理团队可以监督和评估团队成员的绩效,并提供必要的反馈和指导,以便他们能够不断改进自己的工作表现。5、建立有效的
沟通
渠道:管理团队可以建立有效的沟通渠道,包括定期会议、电子邮件、即时通讯等,以便团队成员之间保持联系,并及时分享最新的工作进展和问题。
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