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绩效工资离职能否拿到
辞职
以后,之前的
绩效工资
怎么办?
答:
首先看你的
绩效工资
属不属于合同工资的一部分,如果属于,公司给付即可,如果合同中没有注明,则需要协商,或者可以去劳动监察大队投诉,但要注意收集证据,即你有包括薪酬构成,劳动付出而且这是正常薪酬收入等方面。总之,企业扣留这部分工资属于违法,最后一步了仲裁。就算是
辞职
,理论上也要站好最后一班...
请问在厂里提前一个月
辞职绩效
奖还有吗
答:
劳动合同法 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 (三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 (五)连续用工的,实行正常的
工资
调整机制...
正常
离职
扣
绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
离职
上月或当月会有
绩效工资
吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。当月要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职
没有关系。
员工在
绩效
奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
你做的工作量越大做出来的效果越好,那你
拿到
的钱越多嘛,这个就是与你本身做的工作量有关系。假设现在我是个销售人员,销售非常讲究
绩效
的吧,因为销售靠基本
工资
活着的很少,那个没多少钱都是靠奖励的,公司现在定下计划,我每个月卖出去2万块钱的东西,这是基本的工资得到的前提,我能按照11的系数...
辞职
了
绩效工资能
要回来吗
答:
不少劳动者在
辞职
后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。辞职了
绩效工资能
要回来吗?下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。辞职了绩效工资能要回来吗 可以要求单位支付绩效工资。公司不发工资去哪里投诉...
辞职
后
绩效工资
是否应该发放
答:
一、对于属于自己的
工资
,劳动者有权主张。一、未签订劳动合同 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如...
辞职
后
绩效工资
会补发吗
答:
中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策,避免在几天或更长时间内无法
获得绩效工资
(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职,最...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即...
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
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