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结果导向的人
如何判断一个人是否具有管理的潜力?
答:
结果导向
也就是目标导向,是杰出管理者最突出的思维特征。管理是为了达成目标,而且是团队或组织的目标,不能达成预期目标的管理者一定不是好的管理者,优秀管理者一定是目标感很强
的人
。 结果导向意识就是以终为始,高度关注和聚焦目标和结果,将团队或组织的核心资源、策略都指向目标的达成,所有行动都必须是对目标达成...
无论干什么事只考虑
结果
不考虑过程,会是个什么样性格的女人?
答:
如果一个女人在做什么事情时都只考虑
结果
,而不考虑过程,这可能会表现出她是一个目标
导向的人
,只关心最终的结果而不在意达到结果所经历的过程。这种性格特点可能会导致她缺乏适应性和灵活性,难以应对变化和不可预测的情况。另一方面,这也可能表明她有很强的自我驱动力和决心,愿意克服任何困难或挑战来...
如何判断一个人是否有当管理者的潜质
视频时间 01:03
有效率
的人
好还是多才多艺的人好?
答:
高质量的工作成果:有效率
的人
在高效执行任务的同时,也不会忽略工作质量。他们会认真对待每个细节,注重工作质量和效果,从而提供高质量的工作成果。
结果导向
和解决问题能力:有效率的人注重目标的实现,他们会寻求高效的解决方案,找到最佳的方法来完成任务。他们能够快速识别问题,并采取适当的行动来解决和...
职场上真正聪明
的人
是什么样的?
答:
在职场中,有工作能力强的,也有弱的,但是能力强的不一定混得好,而能力差的也不一定混得不好,混得好
的人
往往是真正聪明的人,他们往往具有这三大特征,为人处世也有自己的一套方法!1.适时保持沉默人人都要独立思考,不要受别人想法的影响。和别人交流时,可能可以听取一点不同的想法,但...
办事能力强
的人
的感觉
答:
对于工作能力极强
的人
来说往往以目标为导向,不断尝试各种可能性,他们高度关注目标的完成,一切行动都为获取项目的成功而努力。 此外,
结果导向
也存在于生活的方方面面,例如上学和自己所做的一些事,都很明确地围绕着“上学”和“事情”的结果。 「二」过程导向 与结果导向对应的,则是过程导向。 假设你想做某件事...
工作能力强
的人
有哪些共同特征?
答:
我们常说工作业务能力强
的人
,无论是在处理工作还是生活中的事情时都是十分高效的,尤其是这样的人在职场上更加具有优势,能够出成绩被赏识获得重用。今天我们就来说说工作业务能力强的人,具备以下5项主要特征,身为职场的你们有必要看看!一、待人处事踏实靠谱 业务能力强的员工一般都是以目标
结果
为
导
...
带着目标
导向
思维
的人
的到底有多厉害?
答:
4、
结果
达成 在她努力付出的情况下,她的收入也是越来越高,别说是在云南边境地区,她的收入超过大多数男人,就是在发达的城市,她的收入也不算低。003 总结 其实,小焦就是一个以目标思维
导向
努力
的人
,所以她才会超出大部分人。目标导向思维是指基于实践活动的目标,思考问题的认知加工过程。有目标...
行动
导向
型人格或状态导向型人格
答:
但在认知和情感层面上却不肯放手。在思考的角度上看,行动
导向
型人知道要去做什么,而状态导向型人认为做什么会导致什么
结果
而局限于一时情绪之中。但是好的方面是,状态导向型
的人
对外界影响更敏感,更易接受外部的鼓励与刺激,实际上,仅仅是想象一段轻松快乐的时光,就可以对状态导向型人产生影响。
企业管理中,以任务为
导向
、以人为导向、以价值为导向分别是什么意思...
答:
1、通常,企业管理的模式指的是人力资源管理模式:有以人为
导向
---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适
的人
;以价值为导向---也就是以
结果
为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说...
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