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经常超时加班怎样投诉
违反劳动法
超时加班怎样
收集证据
答:
对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为,劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证,视听资料等)证明
加班
事实,向劳动行政部门进行
投诉
,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,...
超时加班怎么
取证
答:
如果情况属实,劳动监察部门可以对其进行了行政处罚,并帮你讨回应得的报酬。你也可以用劳动监察部门查到的事实为证据申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。工作
超时怎么
办呢 1、工作时间超时,如果单位支付了
加班
费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的。否则可以到当地的劳动监察大队
投诉
。工...
投诉
员工
超时加班
有用吗
答:
有效,如果用人单位要求员工
加班
了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人...
超时加班
的行政处罚标准
答:
一、
超时加班
的行政处罚标准1、超时加班行政处罚标准是要对此进行警告,责令限期改正。劳动者遇见超过法定标准的加班加点,可以向当地劳动监察部门
举报
,由介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班
时间严重
超时
,没有天理了,
怎么
办
答:
勇敢拒绝并到劳动部门
投诉
!
政府合同工 遭遇
超时加班
怎办
答:
法定工作时间每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过法定工作时间应依法支付
加班
费用,单位拒不支付的,可向当地劳动监察部门
投诉
或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。
超时加班
的行政处罚标准
答:
可见,加点每天的上限是3小时,而加班加点累计一个月不能超过36小时。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
超时加班怎么举报
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地...
举报
公司
加班
有什么后果
答:
法律分析:如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费或者
超时加班
的话,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。可以向有关的劳动部门
投诉
,或者去仲裁机构申请仲裁,索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面...
如何
应对
加班超时
的问题
答:
劳动者有权拒绝
加班
,用人单位违法延长工作时间可向劳动监察
投诉
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的...
工厂
超时加班
报警可以吗
答:
工厂
超时加班
报警没有用,劳动纠纷归用人单位所在地的劳动监察部门管理,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行
投诉
,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
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