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简述激励的心理机制
什么是激励
?激励在企业管理中的作用
答:
在
激励机制
中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。 2、物质激励和精神激励相结合的原则 物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。 3、引导性原则 外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。因此,引导性原则是激励过...
激励机制
对公司的影响?
答:
激励是指人类活动的一种内心状态,它具有加强和激发动机。动机是人们需要付出努力和精力去满足某一需求或达到某一目的
的心理
活动。本文针对激励在企业构建的意义、在企业中的具体运用进行简单的阐述,说明企业要在激烈的竞争中立于不败之地,就要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种
激励机制
,把
激励的
手段和目的结...
教师
激励机制
答:
教师
激励机制
引导语:这种激励机制既是学校发展的保障,又是提高学校教学质量的迫切要求,也是教师自身发展的需要。美国
心理
学家威谱·詹姆斯有句名言:“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”他还发现:一个没有受过
激励的
人仅能发挥其能力的20%-30%,而当他受过激励后,其...
管理
心理
学中的
激励
理论有哪些
答:
内容型激励理论,是指针对
激励的
原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机;过程型激励理论,重点研究从动机的产生到采取行动
的心理
过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励...
如何建立有效的考核奖惩
机制
?
答:
但物质奖励不能采取大锅饭式的平均分配,应用差异化替代普惠制。否则容易使员工产生不公平感,引起不满
心理
和埋怨情绪,从而影响工作积极性。物质激励是
激励的
主要模式,也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。2、建立精神奖励制度
激励机制
如果一个人的积极性按百分比计算,用物质激励只能提高其...
如何
激励
大学生好好学习?
答:
激励机制
:建立奖学金、荣誉称号、学术竞赛等激励机制,通过物质和精神上的奖励激发学生的学习热情。家校合作:家长和学校应该建立良好的沟通机制,共同关注学生的学习进展,家长的支持和鼓励对学生的学习态度有重要影响。心理辅导:提供心理咨询服务,帮助学生应对学习压力、焦虑和其他心理问题,保持良好
的心理
...
激励的
概念是什么
答:
二是建立正确的评价和
激励机制
,重奖重用有突出业绩的开拓创新者;三是强化企业内的竞争机制,激励人们去研究新动向、新问题,并明确规定适应时代要求的技术创新和管理创新的具体目标;四是要求企业必须组织员工不断学习以更新知识,并好好的引导他们面对现实去研究技术的新动向。同时做到在员工心里,使他们知道工作行为的实际...
浅论如何发挥
激励
在人力资源管理中的积极作用
答:
关键词:人力资源管理;激励;
激励机制
;绩效考核 人力资源管理(HRM)是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、
心理
和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,...
管理学 求解。 急
答:
五.激励:(
激励的
思路→)激励的思路:心理学家研究表明,人的行为具有目的性,而目的源于一定的动机,动机又产生于需要。由需要引发动机,动机支配行为并指向预定目标,是人类行为的一般模式,也是激励得以发挥作用
的心理机制
。六.控制(如何保证控制有效→)有效控制工作一般以下三方面组成:1、 控制标准...
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