55问答网
所有问题
当前搜索:
简述旅游企业核心能力的判断标准
企业
价值观有哪些
答:
问题三:
企业
价值观有哪些 企业价值观,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说,价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极
判断
。 企业 价值观包含四个方面的内容 1、它是判断善恶
的标准
; 2、
核心
价值观是这个群体对事...
成功的商业模式具备哪些特点
答:
第二,商业模式是难以模仿的。
企业
通过确立自己的与众不同,如对客户的悉心照顾、无与伦比的实施
能力
等,来提高行业的进入门槛,从而保证利润来源不受侵犯。比如,直销模式(仅凭“直销”一点,还不能称其为一个商业模式),人人都知道其如何运作,也都知道戴尔
公司
是直销的标杆,但很难复制戴尔的模式...
如何给技术人员做绩效考核
标准
?
答:
创新对于企业寻求稳健和长远发展是必不可少的关键,因此企业对研发活动越来越重视,但是对技术人员的管理却依然是众多
企业的
一大难题,如何对技术人员进行科学有效的绩效考核成为了企业管理者的难中之难。那么如何解决技术人员绩效考核难题,就成为了企业管理者关注的重点。有效解决技术人员绩效考核难题,对技术人员做好绩效管理...
什么是酒店管理
答:
7、具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通
能力
以及一定的职业外语表达能力。 就业方向 学生毕业后可从事以下工作:各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员;各类
旅游公司
,旅游管理部门工作人员;各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、...
怎样进行人员的考核与任用?
答:
看是技术人才还是管理人才呗。主要是对你
公司的
发展战略高度认同。然后是专业方面的技能。
急收一篇《传统储运
企业
如何向现代物流企业转型之我见》的论文
答:
组织基础论则认为企业的竞争优势是培养独特的组织模式以及相互协调,流程分析论则认为企业竞争优势来源于能使企业发挥最大效率的业务流程。动态能力理论则综合了以上的观点,强调了组织的学习的重要性。一些学者归纳出
判断
某项资源或者能力是否是
企业核心
竞争
能力的
六大
标准
:稀有性、难以模仿性、持久性、获利性...
紧急求助《传统储运业如何向现代物流
企业
转型》的论文,字数3千—5...
答:
组织基础论则认为企业的竞争优势是培养独特的组织模式以及相互协调,流程分析论则认为企业竞争优势来源于能使企业发挥最大效率的业务流程。动态能力理论则综合了以上的观点,强调了组织的学习的重要性。一些学者归纳出
判断
某项资源或者能力是否是
企业核心
竞争
能力的
六大
标准
:稀有性、难以模仿性、持久性、获利性...
提分必做题:自考工商管理本科《
企业
经营战略》考试真题
答:
自考工商管理本科《企业经营战略》考试真题有哪些呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)1.美国战略管理专家普拉哈拉德和盖瑞·哈默尔于1990年首先提出的理论是( B )A.战略再造理论B.
企业核心能力
理论C.知识经营战略理论D.战略同盟理论2.关于稳定型战略,下列...
企业
管理学的相关体系
答:
岗位价值分析能够明确企业每一个岗位对公司产生的具体价值,对
公司核心
目标和核心价值观贡献的重要性。也是岗位工资及其他待遇
的标准
基础。因此,企业的岗位描述具有良好的授权的功能。任职资格描述对员工工作
能力
具有
判断
的功能。岗位价值分析对员工工作所产生的贡献具有检验、评价的功能。5、规章制度、纪律规范...
世界知名
企业
对大学生录用
的标准
有哪些?
答:
这一问题通过几个世界知名
企业
的用人
标准
来说明。诺基亚:以人为本 诺基亚的企业文化的
核心
是“以人为本”,体现在人才
的判断
价值上,
公司
是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统,包括专业水平,业务水平和技术背景,一般由部门的执行经理来考察;二是软件系统,包括沟通
能力
、创新能力以及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜