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简述我国现行的工时制度
国家规定八小时上班超过算加班
答:
超过8小时是否算加班,要看实行的什么工时制度。按劳动法规的规定,
我国现行
执行三种工时制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制是指每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天
的工时制度
。综合计算工时制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限(周、月、...
综合
工时
与标准工时区别
答:
一般职工从事工作的时间的制度。2,执行制度不同:行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。标准
工时制度
,也称为标准工作制度,
我国目前实行的
是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
国家规定每月工作几小时?
答:
每月不得超过三十六小时。根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时
的工时制度
。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,但是每月不得...
国家法定
的工时制度
包括
答:
我国
公务员的福利待遇包括基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等,
现行
福利制度包括主要包括
工时制度
、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和...
国家规定的每周每月的上班时间是多少小时?
答:
国家规定的每天工作时不超过8个,一周超过44个。如果你是上班10小时,那么至少你有2个小时的加班时间。1、《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
标准
工时
制是什么意思
答:
标准工时制和综合工时制的区别 制度定义不同 标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间
的工时制度
。执行制度不同 标准工时制度,也称为标准工作制度,
我国目前实行的
是每日工作...
我国的
标准工作日是怎么样的?
答:
《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位...
我国
关于特殊
工时
制的规定
答:
我国的
特殊工时制,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条,针对工作性质和生产特点的特殊需要,允许实行不同于标准工时的其他工作制度。这些特殊
工时制度
包括缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制和计件工时制。缩短工时制,即工作日长度和周工作天数都较短,主要适用于特殊行业或特定群体,如哺乳...
综合
工时
和标准工时的区别
答:
综合工时和标准工时的区别如下:1、制度定义不同:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度;综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间
的工时制度
。2、执行制度不同:标准工时制度,也称为标准工作制度,
我国目前实行的
...
关于
我国
标准
工时
制的下列表述中,正确的是( )。
答:
【答案】:A
我国
实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准
工时制度
;有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。
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