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简述工作分析的含义和作用
工作分析
在人力资源管理过程中
的作用
有哪些
答:
工作分析和
岗位研究在人力资源管理工作中主要有以下七项作用:1.有助于企业的定员定编这项工作在编制企业人力资源规划中起相当大
的作用
。企业在编制长期发展战略规划的时候,或者在年初,或者在某一发展阶段开始的时候,都要编制人力资源的规划。例如2003年人力资源要做哪些工作;人员、岗位要不要增加或者...
工作分析
包括
什么
答:
岗位说明书是记录工作分析结果的文件,它把所分析该岗位的职责、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来,以便管理人员使用。工作分析是现代人力资源管理的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。
工作分析的
目的 1、促使工作的名称
与含义
在整个...
结合实例,
论述工作分析
在人力资源管理
的意义和作用
?
答:
(一)人力资源管理意识不足 通过实际研究,一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中,意识较差,对于人力资源相关
工作
了解较少,从而造成投入不足,影响
作用
发挥。这一问题的产生,受到经济师专业能力和工作性质的影响,加之一些经济师对于事业单位了解不足,只是从理论角度进行
分析
,缺乏针对性研究,致使...
工作
岗位
分析的作用
答:
此外,工作岗位
分析
还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,充分了解本岗位在整个组织中的地位
和作用
,明确自己
工作的
性质、任务、职责、权限和
职务
晋升路线,以及今后职业发展的方向和愿景,更有利于员工"量体裁衣",结合自身的条件制定职业生涯规划,愉快地投身于本职工作中。总之,工作岗位分析无论...
工作分析的作用
有哪些
答:
问题四:什么是工作分析 5分 对工作任务和完成具体方案的分析。 问题五:请问
工作分析有什么意义和作用
? 工作分析具有以下的意义和作用: 工作分析是人力资源管理的一项基础性工作,它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位,发挥着非常重要的作用。工作分析为其他人力资源管理活动提供依据。 (1)工作分析为人力资...
工作分析的
目的是什么?
答:
问题二:请问
工作分析有什么意义和作用
? 工作分析具有以下的意义和作用: 工作分析是人力资源管理的一项基础性工作,它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位,发挥着非常重要的作用。工作分析为其他人力资源管理活动提供依据。 (1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 (2)工作分析为人员招聘录用提供了明确...
简述工作分析
在公共部门管理中
的作用
答:
工作分析
在公共部门管理中
的作用
体现在以下几个方面:首先,工作分析为公共部门人力资源管理提供了基础信息,有助于提高人力资源管理的科学性和有效性。通过
分析工作
性质、工作内容、工作职责、工作条件等信息,可以更好地制定人力资源计划、招聘选拔、培训开发、薪酬管理等政策措施,从而提高公共部门人力资源管理...
简述工作分析
对各项人力资源管理
工作的作用
?
答:
工作分析对于招聘:更易于给招聘对象定位,找出符合职位条件的应聘者;其次,在面试的时候可以更有针对性的对面试者进行测评。工作分析对于培训:可以根据员工的现状
与工作分析
上的要求,找出差距,从而确定培训需求,制定相应的培训课程。工作分析对于绩效考核:工作分析是制定KPI指标的重要资料,有了工作分析,...
工作分析
对绩效管理
的作用
答:
工作分析是绩效管理的重要基础。通过工作分析,确定了一个职位的工作职责以及工作产出。据此制定评估该职位的关键绩效指标,按照关键绩效指标来确定评估该职位任职者的绩效标准。可以说,工作分析提供了绩效管理的一些基本依据。
工作分析的
最基本的功能是清晰的既定各个岗位的工作职责,工作内容,工作权限,工作...
工作分析
包括哪些方面?
答:
缺点:工作轮换会使培训费用上升;当员工在原先的工作岗位上效率已经很高时,将其轮换到另一个工作岗位,势必带来短期的人力资源浪费;员工在工作岗位改变后需要重新适应,调整和适应自己与周边人的关系,这需要管理人员付出很多精力来处理人际关系方面的问题。4:
简述工作分析
在人力资源管理中
的作用
?工作分析为企业制定有效的...
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