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简述劳动争议处理程序
劳动争议
的
处理程序
包括()
答:
劳动争议
的
处理程序
包括()A.劳动争议协商 B.劳动争议调解 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议诉讼 E.劳动争议赔偿 正确答案:劳动争议协商;劳动争议调解;劳动争议仲裁;劳动争议诉讼
劳动争议处理
流程有哪些
答:
法律分析:调解
程序
:
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动争议仲裁委员会组织规则》 第十九条 仲裁员的主要职责:(一)接受...
我国
劳动争议
的受案范围和
处理程序
分别是怎样的
答:
劳动争议
的
处理程序
如下:1、协商处理;2、申请调解;3、申请仲裁;4、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
处理劳动争议
的最终
程序
是什么
答:
2、调解
程序
。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁程序。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是
劳动争议处理
的最终程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...
简述劳动争议处理
的
程序
有哪些
答:
诉讼
程序
的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议的解决途径包括劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。三、如何处理
劳动争议处理
劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商;协商...
简述劳动争议处理
的基本
程序
。
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议
的
处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的
程序
,以劳动法规为依据,按照...
劳动争议处理
的
程序
是什么?
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商
程序
不是
处理劳动争议
的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。 (2)申请调解 。调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的...
简述劳动争议
协商解决的具体步骤。
答:
(4)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经
劳动争议
仲裁庭审查,和解协议
程序
和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(5)发生劳动争议...
处理劳动争议
的最佳方式是
答:
处理劳动争议
的最佳方式是劳动者可以先与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。解决劳动争议的方式包括:自行协商、调解、 申请劳动仲裁 。1、协商
程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,...
简述劳动争议
调解仲裁诉讼的主要
程序
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议
的
处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的
程序
,以劳动法规为依据,按照...
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