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简洁的外企辞职信
试用期
辞职
提前3天就可以吗?
答:
其次,一般试用期内离职需要提前三天以书面形式提交,转正后需要提前一个月以书面形式提交。再次,不管哪里的企业,只要在中国的领土上发生雇佣关系,那么必须要遵守中国的劳动法,
外企
也不能把它们国家的法律搬到中国来试用,如果他们在用这个来约束你,不必理会,说难听点,滚回他们自己国家去雇佣吧,尽管...
单位不给
离职信
,如果自己直接走对档案有什么影响?
答:
没有离职证明就不能再次在别的单位签订劳动合同的,公司里面的规定肯定不会允许同时供职两家单位。对你档案没什么影响,如果有社保,会和社保转移有影响。还是要有离职证明的。如果单位故意拖着不放,就应该咨询一下劳动仲裁部门看如何处理。
被
外企
解雇后,还可以到其他外企上班么?
答:
如果是在厦门上班而且又是本厦门人的话那是会有影响的,因为在《就业证》上面会体现出来,多多少少都会有所影响,但如果是非厦门人的话,是没有《就业证》的,没有《就业证》就不会有记录,没有记录就不会有所影响了。除非是高级人才就有可能了。所以正情况下是不会的。
员工主动
辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)维护自己的合法权益的典型案例,目前,由于...
外企
怎样
辞职
? 我在这小外企公司工作差不多半年,签了合同,想知道辞职流 ...
答:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
在
外企
工作十五年,
辞职
有没有经济补偿
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说
的辞职信
、辞职报告),这样...
在
外企
工作了11年,现在公司以我无法胜任现在的岗位要把我调组,我不同 ...
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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