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简化版劳动合同
劳动合同
续签由谁提出
答:
用人单位应该在
劳动合同
规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同,应按正常程序办理,不可
简化
。用人单位把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间,确保符合上述时间规定。
我国法律规定更改
劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动合同
是为了保障劳动者的正常权利而必不可少的合同,如果 劳动合同变更 ,必然会对雇佣者和劳动者带来一定的利益变动,因此如果更改了劳动合同,就需要进行相应的赔偿。那么,我国法律规定更改劳动合同怎么赔偿?以下就是为您整理的相关信息: 合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意...
聘用与
合同
的区别
答:
一、签有
劳动合同
,岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下,劳动合同呈现出规格化、定型化的特点,单以劳动合同文本作为劳动合同的形式已经不适应调整劳动关系的需要。在调整劳动关系的过程中,为了对某条已
简化
、规格化、定型化的条款进行具体的约定,必然会出现对服务期限、工作岗位...
最新
劳动
法律制度实用手册内容简介
答:
这本手册由一群深入理解我国劳动法律制度理论和实践经验的专家编撰,他们以生动、通俗的语言,对我国现行的主要劳动法律制度,如《
劳动合同
法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》及《劳动法》等进行了详尽的解读。该手册的主要目标在于
简化
学习和查找劳动法律的过程,帮助...
签订三次
劳动合同
到期赔偿
答:
续签
劳动合同
需要注意的问题包括:1. 用人单位应在劳动合同期限届满前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同,并办理相关手续。2. 即使决定续订劳动合同,也不能
简化
程序。若劳动者不同意续订,用人单位需在原劳动合同终止日期前完成工作交接,避免进入无劳动合同的事实劳动关系阶段。3. 已建立劳动关系...
合同
主要内容有哪些
答:
根据《中华人民共和国
合同
法》:第十二条 合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
无固定期
劳动合同
, 公司制定绩效考核,以绩效考核低为由调岗 ,我不同意...
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除
劳动合同
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
签订过两次
劳动合同
第三次不给续签了,怎么赔
答:
为了确保符合上述时间规定,用人单位就要把握好确定
劳动合同
到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。 此外,即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同,也不能就此
简化
程序,否则,当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形,因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时,即进入无劳动合同的...
解除
劳动合同
和开除的区别包括什么?
答:
另外需要说明的是,从发展的角度看,将来惩戒职工的手段可能会
简化
为只有违纪解除
劳动合同
一种,更便于用人单位行使自主权,以及劳动争议的处理。然而目前还需要按现行的法规、规章办理。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
人力资源服务使用第三方电子
劳动合同
有哪些优势?
答:
场景二:合同模板管理 人力资源工作涉及的文件类型多且杂,管理使用都不方便。解决方案:优秀的第三方电子合同平台后台支持HR对海量合同文件模板进行上传、新建、搜索、查看、编辑、删除等操作,可实现在一个系统上完成所有文件模板的管理。场景三:合同签署流程 异地签署
劳动合同
往往需要寄送流转,费用高、时间...
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