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签合同旷工三天离职
旷工
自动
离职
能拿到上个月工资吗?签了劳动
合同
的。我是因为吃不消做...
答:
应该能拿到上个月的工资。你应聘收银员,单位安排你打菜,如果你愿意干就留下,不愿意干就走,没有什么对错。
因
旷工三天
被公司解除劳动
合同
。但
离职
吋公司没有安排我做离职体俭...
答:
你好,要根据具体情况来确定。如果公司确实违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。建议你委托律师代理。
...
合同
,第二天就没去一直
旷工三天
.现在想回去办
离职
手续可以吗?_百度...
答:
回去办手续有什么意义么,临时
合同
本来就不合法,你也没干多久
...
离职
证明已签,辞退理由就是说我
旷工三天
,我有写病假条说我旷工_百...
答:
4关帮你解决问题:1、首先你要确定签的是辞退证明,不是
辞职
证明;2、说你
旷工
,你要举证请假没有旷工;3、如果不能举证没有旷工,你要厂房举证旷工要开除的规章制度,如厂方没有相关制度,到此关你就胜了,如果厂方有,转第4关;4、根据《《劳动
合同
法》第4条,看用人单位解除与劳动者劳动合同...
我与公司
签订
的
合同
中有一条是
旷工
一天算自动
离职
并扣一个月工资!请问...
答:
1、不合理。2、员工的
辞职
与辞退在劳动
合同
法中已有明确规定范围。范围以外情形可依据劳动合同法提出仲裁与诉讼。
旷工
一天算自动
离职
的规定是劳动合同法不予以支持的。3、旷工一天扣一个月工资是违反劳动合同法的。
连续
三天旷工
算自动
离职
处理吗
答:
法律分析:连续
旷工
几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。要根据公司...
早上给公司说不干了,第二天去
签离职协议
算
旷工
吗?
答:
你早上都给公司说了不干了,会司这天也不会算工资给你了。你第二天去
签离职协议
不能算是
旷工
。
旷工离职
后跟另一家公司
签合同
会遇到什么麻烦。 我在青岛胶南某公司...
答:
不会有什么麻烦。一是保险问题,在你矿工后,你的单位会主动给你停保的。二是网上用工登记,只要你跟原单位沟通好,给你做了网上解聘就好了。放心好了!
...超过
三天
属于自动
离职
,公司没有与我
签订劳动合同
也没有办理社会保险...
答:
公司信息可以在网上查询到的,不过如果确实是您
旷工
的话,那么您申请仲裁只有要求单位补缴社保,没有权利要求单位支付经济补偿金的。录音证据的效力本来就很低,能否被认可只有仲裁员来决定了,您最好再想办法收集些其他的证据,比如工作证、单位工资的转账证明等。
员工不来上班可以当自动
离职
吗
答:
员工不辞而别不来上班,企业将员工该行为视为自动解除劳动
合同
或自动
离职
。员工自动离职的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种...
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