55问答网
所有问题
当前搜索:
签合同不交社保违法吗
单位
不交社保
能辞退员工吗?
答:
一、单位
不交社保
辞退员工吗?单位不交社保是属于
违法
行为,辞退员工的还需要进行赔偿处理。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订劳动合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决...
签订劳动合同不买社保
五险一金有效吗?
答:
签订劳动合同不买社保
五险一金的话,侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗? 这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳...
签订劳动合同不缴纳社保
,合同有法律效力吗?
答:
用人单位是否
缴纳社保
不影响劳动
合同
的效力。对于单位没有缴纳社保,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。用人单位为员工
缴纳社会保险
是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,如
不缴纳
,员工可随时向劳动监察部门举报要求用人单位补缴社保。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、劳动合同主体
合法
,...
签了劳动
合同
,必须要
缴纳
保险吗?
视频时间 01:24
公司在试用期不帮我
买社保
,叫我签了一份
协议
书有法律效力吗
答:
只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。员工与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。试用期内公司也要为员工要买社保,员工遇上
不买社保
情况可以去当地人社局举报。只要在劳动
合同
成立期间...
用人单位签了劳动
合同没
给
交社保
算不算
违法
答:
1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 2、如果单位
没
有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式
签订劳动合同
之后为职工补缴。
个体工商户签劳动
合同不买社保
,合同有效吗?
答:
法律主观:个体工商户也要与其劳动者
签订劳动合同
。自用工之日起的三十日内,双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同文本由双方各执一份,如果逾期不签约的,要承担一定的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
公司不给员工
买社保违法吗
答:
1、不签劳动
合同
是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。2、
社会保险
是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管
签没
签劳动合同用人单位不办理是
违法
的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定...
劳务派遣公司不给
交社保合法吗
答:
并且,派遣单位
缴纳社保
时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此,劳务派遣单位不给
交社保
是
违法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
签订
劳务
合同
时应该注意哪些事项?
劳务派遣公司不给
交社保合法吗
答:
并且,派遣单位
缴纳社保
时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此,劳务派遣单位不给
交社保
是
违法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。
签订
劳务
合同
时应该注意哪些事项?
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜