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签了离职协议还能仲裁
离职协议
签字了,
还能
劳动
仲裁
吗?
视频时间 01:27
已签
离职协议还能
劳动
仲裁
么
答:
一、已签离职协议还能劳动
仲裁
吗1、已
签离职协议还能
劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
请问在不情愿的情况下
签了
那个
离职协议能
不能走劳动
仲裁
维护自己的合法...
答:
1. 如果你
能
提供证据证明在签署
离职协议
时是在威胁或欺骗的情况下被迫的,你有权持证据向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,以撤销该协议并保护你的合法权益。2. 然而,如果你无法提供此类证据,你在劳动仲裁中可能会输掉案件,因为离职协议是你自愿签字确认的,并且协议已经生效。在这种情况下,通过劳动仲裁成功...
签了离职协议仲裁
必输吗
答:
1. 离职协议的签订基于双方自愿的原则。2. 在
仲裁
过程中,仲裁机构将依据双方提供的证据和法律进行公正裁决。3. 如果离职协议中存在重大误解或显失公平的情况,员工有权利向仲裁机构申请撤销协议。4. 因此,即使签署
了离职协议
,并不意味着在仲裁中必然会失败。
签了离职协议还可以
劳动
仲裁
吗
答:
签了离职协议
不
可以
申请劳动
仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁
吗
答:
从中止时效的原因消除之日起,
仲裁
时效期间继续计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、...
签了离职
单影响
仲裁
吗
答:
法律分析:不影响。签了离职,员工还是有申请劳动
仲裁
权利的,是
还能
申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工
签的离职协议
存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
离职签了协议
后
还能仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:
签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
签了
个人原因
离职
但非自愿
答:
该情况下
可以
申请劳动
仲裁
。查询法律快车网站得知,员工在签了离职后,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是
还能
申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工
签的离职协议
存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院...
我
签了
自愿
离职协议
是否
可以
申请劳动
仲裁
答:
签了离职协议可以
劳动
仲裁
。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
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