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签了合同不交社保怎么赔偿
用人单位不
签合同
也
不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
不签
合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月
未签订
劳动合同的,劳动者可主张双倍工资
赔偿
。劳动
合同签订
时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保,在我国是属于政府强制性保险,用人单位有义务为劳动者
缴纳社保
。法律依据:《劳动合同法》第八十二条...
入职八年,公司
没签
劳动
合同 没交社保
要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,公司如果未依法
缴纳社会保险
的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
公司不签劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司不与劳动者签劳动
合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交
社会保险
费。如果协商不行,...
用人单位不
签合同
也
不交社保怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司不签
合同不交社保怎么赔偿
?
答:
如果员工因公司
未签订
劳动
合同
而主动辞职,公司应当支付经济补偿,具体补偿金额按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年需额外支付一个月的工资作为补偿。
不交社保
如果公司未为职工缴纳社会保险费用,除了需要补缴外,还可能面临社保部门的罚款。如果不按期补缴,社保部门有权按日万分之五的比例收取滞纳金...
不签
合同不交社保如何赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当...
公司
没签
劳动
合同
,但是给
缴纳
保险了,这个可以申请
赔偿
吗
答:
没签
劳动
合同
,
没买
保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴
社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订
劳动合同,其
赔偿
事宜...
不签
合同不交社保如何赔偿
答:
法律分析:1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.
未缴纳社保
应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3 劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。如果企业不
签订合同
,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动...
公司不签
合同不交社保怎么赔偿
答:
公司不签
合同不交社保
用人单位要
赔偿
劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交社会保险费。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用...
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