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签了劳务合同没签劳动合同
在不知情的情况下与公司
签订了劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
未签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前...
签
劳务合同
和
不签的
区别?
答:
劳动签合同
和不签合同的区别如下:1、主体责任不同,
没有签定劳动合同
的责任在于公司方面,而
不签劳动合同
的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不
签订的
,用人单位是不需要...
签
劳务合同
可以仲裁没有
劳动合同
吗
答:
没有签订劳动合同
,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我
签劳动合同
是否违法?
答:
派遣单位在
签署劳务
派遣协议之后,还需要将协议的内容告知被派遣劳动者。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同
,除应当载明...
...工作十年
签了
7年劳动合同,后面三年
没签劳动合同
。
答:
劳动合同
到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,可以视为按以前合同继续履行,超过一年
没签合同
可以视为已
签无
固定期合同,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订无
固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律分析按照相关法律法规规定,用人单位只要发生了用工行为,...
签署劳务合同
公司
不
给合同怎么办
答:
一、
签了
合同用人单位不给合同怎么办 如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 没有
劳动合同不
影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者
签订劳动合同
后,如果用人单位不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的...
甲公司和
劳务
公司
签了合同
后,还需要和劳务公司的工人
签合同
吗
答:
不需要再和劳务公司(劳务派遣公司)的工人
签合同
。根据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣劳动法律关系中,用人单位是劳务派遣公司,劳动者与劳务派遣公司成立劳动关系,与实际用工单位没有劳动关系。所以,用工单位在与劳务派遣公司
签订劳务
派遣协议后,不需要再和劳动者
签订劳动合同
。《劳动合同法》第五十八...
用工单位
不签劳动合同
违法吗
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。三、劳动合同与
劳务合同的
区别1、主体
不
同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而
劳动合同的
主体是确定的,只能是接受
劳动的
一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样...
签了
入职
协议没签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定
的劳动
报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。二、入职协议是否属于劳动合同简易合同,即...
劳动者在一个单位
签订了劳动合同没
解除,又来到另一单位,但是
没签订劳
...
答:
2,后一个单位可以不给你赔偿金和二倍工资。你在获取第二家单位工作的时候涉嫌欺诈手段,掩盖了自己已经和其他单位有劳动合同的事实,你与后一家单位
的劳动合同
无效。(有没有
签署合同不
影响劳动关系的成立,本案中你只有和后一家单位存在劳动事实,当然成立劳动关系)。劳动法第二十六条 下列劳动合同...
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