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第二年未干满一年能休年假么
公务员
年休假第二年能
补吗
答:
特别需要注意的是,如果单位安排了年休假,你自行安排
没有休息
,那么
第二年
就不能补休了。法律依据 《职工带薪年休假条例》规定 一、单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应
休未
休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
年假
是累计工作满一年还是连续工作
满一年才能休
的呀?
答:
何为连续工作满一年?按照我国职工
年休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要
干满1年才能休
,还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个...
工作
满一年
后有
年假
了,那
第二年
的年假是从什么时候开始有?
答:
工作
满一年
后有
年假
了,那
第二年
的年假是从第二年任何一天开始有的。职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
...
第一年没有年假
,只是有年假权,
第二年干满
了
才能休
一次!
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》
第二
条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,...
年假休息
是怎么样的?公司
可以第一年没有年假第二年
才有年假这样合理吗...
答:
的确。如果该职工需要
享受年休假
,条件是该职工必须在工作
满一年
以后。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望我的回答能对你有所帮助。
年假可以
攒着
第二年休
吗
答:
年假不可以攒着
第二年
休。年假指给职工
一年
一次的假期,单位应当保证职工
享受年休假
。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的
休息休
假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...
11月底入职
满一年
,
第二年
的12月份
能休年假
吗
答:
可以的。根据劳动法规定,只要
满一年
就
可以享受
。你这种情况只要折算就可以。比如1*12*5,然后计算出天数。不过也有可能你的单位不一定会让你享受,毕竟你只有1个月。具体可以和人事部门商量。
现在
年假
是怎么规定的?要工作
满一年
后才有吗?那是多少天?
答:
如果签合同
满一年
以后 可以从入职那一天起到
第二年
的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且
享受
5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
第二年第一年
的
年假休
完了
第二年干
了工作2个月要离职有
没有年休假
?
答:
职工
的年休假
是以在用人单位的工作年限进行确定,职工已经累计工作
满一年
的,
可以年休假
5天。但对于
年休假的
统筹安排是由用人单位进行安排。如果用人单位同意的,即使职工在
第二年
工作2个月要离职,也可以安排年休假。附文:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;...
满一年
后享有年假,
第二年
打算只干几个月
可以休满年假
吗?
答:
不可以,按照已经工作时间折算享受带薪年休假,但实际已经享受的年休假多余折算天数的,也不扣回。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工
休满
应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年...
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