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童工保护那个法律
劳动法规定几岁可以工作
答:
各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊
保护的法律
。使用14岁
童工
根据法律规定应承担以下处罚:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名...
劳动法中
的童工
是指什么
答:
在资本主义发展早期,
童工
被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊
保护的法律
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...
雇佣
童工
违反了哪些
法律
规定
答:
情节特别严重
的
,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用
童工
性质,属于违法行为。这是国家
法律
对低龄未成年人的重点
保护
措施。法律客观:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...
劳动法规定多少岁以下算
童工
答:
各国一般都在不同程度上增加了 未成年工 特殊
保护的法律
。 使用14岁
童工
根据法律规定应承担以下处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚; 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度; 或者按照...
保护童工
和未成年工
的法律
依据和规定的处罚措施
答:
违反相关法律规定的处罚法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊
保护法律
法规的执法检查工作。对使用
童工的
单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法...
法律
规定几岁算
童工
答:
未成年人享有生存权、发展权、受
保护
权、参与权等权利,国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用
童工
性质,属于违法行为。这是国家
法律
对低龄未成年人
的
重点保护措施。法律依据:《中华...
关于禁止使用
童工的法律
规定有哪些
答:
任何单位或者个人发现使用
童工的
,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动
保护
条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月...
暑假工招
童工
犯法吗
答:
法律
上设定
童工
为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人
的
重点
保护
措施。法律一方面严格禁止使用童工,另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。童工是指未满...
法律
规定多大年龄可以成为
童工
答:
国家对未成年工实行特殊劳动
保护
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用
童工
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁
的
未成年人...
童工
年龄
法律
规定有哪些?
答:
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员
的
身份证 ;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 二、禁止使用
童工法律
规定 我国《 劳动法 》第15十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定:“用人单位非法招用未满16...
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