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科学管理理论将企业职工视为
梅奥对
管理理论
的发展有哪些贡献?
答:
每一个人都有自己的特点,个体的观点和个性都会影响个人对上级命令的反应和工作的表现。因此,应该
把职工
当做不同的个体来看待,当做社会人来对待,而不应将其视做无差别的机器或机器的一部分。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与
管理
。(2)
企业
中存在着非...
企业管理
的方法和原理
答:
2.
企业管理
是个载体,也是个组织 3.企业管理的核心是处理好各种人际关系 4.企业管理的任务是有效地利用人力、物力和财力 5.尽可能用最少的支出去实现组织管理 四、良好的企业管理特征 良好的企业管理具有其表现的特征:(一)
科学
性 利用反映管理客观规律的
管理理论
和方法来指导其策划和计划等管理活动。
管理
方法有哪些?
答:
管理方法主要分为:1、人本管理 从管理学的发展来看,对组织采取以人为中心的管理方法是在任务管理后提出来的。本世纪30年代以后,管理学家们发现,提高人的积极性,发挥人的主动性和创造性对提高组织的效率更为重要。2、
科学管理
科学管理以金钱为诱饵,人际关系
理论
则主张管理必须重视人的心理上的满足...
宁波北仑电大
管理
学基础作业2
答:
A、经济环境B、社会文化环境C、政治环境D、国际环境1.法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础,他的代表作是(B)。A.《社会组织与经济组织理论》B.《工业管理和一般管理》C.《
科学管理理论
》D.《车间管理》2.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的...
如何发挥
职工
在
企业管理
中的主体作用
答:
国外许多学者认为,19世纪是经济学人才的盛世,20世纪是
管理
人才的天下。这种看法不是没有道理。当今社会的
科学
技术飞速发展,组织之间的竞争实质是人才的竞争,而科技和管理人才又是竞争的焦点。日本在50年代,曾把选拔管理人才和培养
企业
经营者作为振兴日本经济战略的大事来做,为当时日本“十年倍增计划的实现”和持续高速...
现代
企业管理
发展的新趋势是怎样的?
答:
战略化、信息化、人性化、弹性化必将成为现代
企业管理
的新趋势。企业发展(Enterprise Development)是指企业面对未来未知环境的适应,使企业得以进一步运行,实现企业目标。①平衡发展。平衡发展也可称为稳步发展,主要表现为:企业营业收入增长率高于通货膨胀率。企业能够支付管理费用、财务费用、流动资金需求并有...
什么是行为
科学管理理论
答:
行为
科学
是对
企业职工
在生产中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究的
理论
。它是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学、市场学及
管理
学的理论和方法, 研究人的行为的边缘学科。行为科学曾称为人际关系学。20 世纪 20 年代中至 30 年代初...
管理
的基本原理是什么?
答:
2、人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。3、动态相关原理:管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的,应在动态中
把管理
工作做好。4、效益原理:良好的经济效益是企业的主要追逐对象,也是
企业管理
的出发点和...
管理
学知识总结
答:
3.科学的挑选工人并使之成为第一流工人;4.差别计件工资制。3-职能化原理、例外原则和精神革命 1.职能化原理;2.例外原则:指
企业
高层管理人员
把
一般的日常事务授权给基层管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决策和监督权;3.精神革命 二、对科学管理的评价:
科学管理理论为
工作方法的改进和工时定额的...
现代
管理
学
答:
(3)相应的管理方式---采取“任务管理”措施 泰勒制就是经济人观点的典型代表,“任务
管理管理
”的主张就是在人的“
科学管理
“的
理论
指导下提出来的。“经济人”理论代表代表早期资本主义
企业管理
的方式。 二、社会人假设 (一)、假设描述 该假设认为在社会上活动的
员工
不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一...
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