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离职需要必须要提前一个月吗
离职必须要提前一个月吗
答:
【法律分析】:
离职要提前一个月
是法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
离职必须要提前一个月吗
答:
法律分析:1、
辞职
是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不
一定需要提前
三十天。2、如果单位不同意员工马上
离职
,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的
一个月
内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
离职必须提前一个月
提吗
答:
法律分析:劳动者
离职需要提前一个月
书面通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职必须要提前一个月吗
?
答:
法律分析:劳动者提出
离职
一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不
需要提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动法
辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者提出
离职
一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不
需要提前一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
正式员工
离职必须提前一个月吗
答:
【法律分析】:是的。一般情况下,正式员工
离职要提前一个月
通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不
需要提前
通知用人单位的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职必须要提前一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
公司通知员工
离职必须要提前一个月
通知吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。有下列情况的,公司通知员工
离职必须要提前一个月
通知:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
离职需要提前一个月吗
1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司规定
离职要提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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