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离职被公司各种理由克扣工资怎么办
遇上刁钻的老板
辞职克扣工资怎么办
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
离职
后
公司
以个种
理由扣工资
合理吗
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
以
各种理由
想要
克扣
员工
工资
,请问我们该
怎么办
答:
申请仲裁若是跟老板谈不拢,那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁,劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料,而且时间可能会拉得有点长。
离职
走人老板无
理由克扣
员工的
工资
,沟通之后也没有任何改变,说实话这样的
公司
也没有什么值得留恋的了,未来的发展也...
在药店上班
辞职后
,
公司各种理由借口扣
我
工资
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
可以申请赔偿。如果
离职
后
公司克扣工资
的
理由
不合理,可以向当地人社局请求帮助。
公司
以
各种理由克扣
我绩效奖金逼我走,我该
怎么办
?
答:
公司克扣
绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效
工资怎么办
?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”
企业
利用绩效工资对员工进行调控...
辞职
老板
扣押工资
,
怎么办
?
答:
用人单位不得
克扣工资
。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为,你要态度强硬的予以反对,并告知你会向劳动部门投诉其违法行为,同时,如果老板克扣你的工资,经劳动部门责令支付后仍不支付的,你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
以工作交接得不好为
理由
,
离职
后扣了
工资怎么办
答:
因
工资
支付产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
离职公司
说要扣钱
怎么
处理
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
在
辞职后
,
公司
乱扣发
工资
,我该
怎么办
呢
答:
单位
克扣
员工
工资
,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
公司
以
离职克扣
年终奖
怎么办
答:
对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
...
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