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离职补偿金n计算方法
工作岗位调动,我不服从调动,可以有
赔偿金
吗?
答:
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付
经济补偿
,即
N
。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司搬迁,员工不想去,会得到
赔偿
吗?
答:
您好,公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付
经济补偿金
,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
...另一个公司和我续签合同,但这个公司合法的,不续签,能得到
补偿
...
答:
必须要给补偿,按照劳动
法
需要补偿你
n
的
离职补偿
,至于和另一家公司的合同,不是续签,而是初签。
你
辞职
了越南语怎么说
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》...
我在单位工作了十几年,单位想迫使我
离职
,怎么办?
答:
如果你在单位工作了十几年,单位想迫使你
离职
。这个时候,你首先要考虑一下是什么原因,是自己的工作能力还是其他原因可以找领导先谈谈 !如果是工作原因,你可以改进一下,继续工作 !总之找领导好好谈谈 ,解决问题
公司裁员
补偿
不到位可以仲裁吗?
答:
2、用人单位依据《劳动合同
法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,
N
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月...
单位上班十年让我
离职
,什么也没有怎么办?
答:
劳动者在用人单位工作了10年的,用人单位要求劳动者
辞职
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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