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离职绩效工资被扣怎么办
...写
辞职
报告。另外公司每个月扣我30%的
绩效工资
也不
答:
3、合同明确约定了每月4500元的
绩效工资
,实际发放中每个月扣30%,如对该部分有异议的,可以要求公司出具明确的考核结果及依据,并且需要与劳动合同约定相符。4、目前,公司让你自己写
辞职
报告,你可以不予同意。如果公司不出具理由而强行要求你
离职
,你可以投诉或仲裁,要求公司恢复劳动关系,或者公司支付...
离职
后原单位要求退
绩效工资
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,
辞职
到期以后,用人单位是不能克扣劳动者
工资
的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能
扣除
劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
员工
离职
后
绩效工资
是否发放
答:
辞职
之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。
绩效工资
的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工
离职
时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故...
离职扣绩效工资
合法吗
答:
离职扣绩效工资
不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
辞职后工资
上个月工资少发
怎么办
?而且还有一个多月
绩效
没有结算怎么要...
答:
你好!这种情况直接联系上家单位人事部就好了,没有人事部直接找部门主管。入职的时候
薪资
都是有谈好的,没有按照那个支付本身就是属于违法的,你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的,看看是不是真的少发,关于
绩效
这个要看你们当初协议是
怎么
签的。
公司不发
绩效
奖金能否劳动仲裁?
答:
现在
辞职
年终奖不会发给我可以
怎么办
来获取年终奖 可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在
办理离职
后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解...
正常
离职扣绩效
奖金合法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
正常
离职扣绩效
奖金合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常
离职
的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
关于员工
离职扣
40%
绩效工资
合不合理
答:
岗位工资 和
绩效工资 被
无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个
被扣除
可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发
离职
员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
离职
后最后一个月
工资
克扣
答:
无缘无故扣员工工资是犯法的吗?1、无缘无故扣员工工资是犯法的。2、劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资
是不合法的。3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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