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离职绩效工资怎么办
工资构成基本工资和岗位
工资绩效离职怎么
赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、其次,计算平均工资,平均工资为
离职
前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、
绩效工资
、补贴津贴、提成和奖金。3、最后,根据平均工资和在职...
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
辞职后
单位不发
绩效工资怎么办
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2...
辞职后
单位不发
绩效工资如何处理
答:
法律分析:
辞职后
单位不发
绩效工资
的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
从平安银行
辞职绩效怎么
算
答:
员工
离职绩效怎么
算 一、计提:非经营人员计提的
绩效工资
总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数 绩效考核系数=绩效考核得分÷100 绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20 二、考核分配:员工绩效工资...
离职
了
绩效工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
员工
离职绩效怎么
算
答:
我们在公司工作的时候,可能
绩效工资
所占工资的总额是比较大的,所以我们一定要努力工作,如果我们在公司辞职了,这个时候的绩效工资是否需要进行发放?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。员工
离职绩效怎么
算一、计提: 非经营人员计提的绩效工资总额=非经营...
离职
扣
绩效工资
合法吗
答:
离职
扣
绩效工资
不合法,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
辞职
之后还有
绩效
吗
视频时间 00:53
离职
不发
绩效工资
违法吗
答:
离职
不发
绩效工资
是否违法,要根据具体的情况分析:1、劳动者在工作期间的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放;2、如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,是需要按照...
辞职后
单位不发
绩效工资怎么办
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,...
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