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离职申请单位不承认
部门主管辞退员工公司
不承认
怎么办
答:
法律分析:部门主管辞退员工公司
不承认
,员工可以收集证据
申请
劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人
单位
办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有...
员工
申请离职
,
单位不
给办理离职手续,员工去劳动部门投诉,有用吗_百度...
答:
员工
申请离职
,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
单位不
给
辞职
,员工去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位...
离职
员工要求公司开离职证明公司不给开这合理吗?
答:
一、员工按照劳动法规定办理
离职
,
单位不
给予离职证明就是违反劳动法条例作为员工离职的重要根据,其实员工在正常办理离职后是可以
申请单位
出具离职证明的,单位不处理可以到劳动局去投诉。小编从这些先说明一个情况,其实离职证明主要是用于下一家单位的面试为主,离职证明是不能用于申请失业保险的,不要理解...
跟领导递交了
辞职
报告,但一直没有被批准,如何跟领导沟通呢?
答:
但那样快拿给用人
单位
会以为你不信任她们,可是假如你
辞职
意向明显,可以不考虑到那么多。在你以前,一定,不必违背企业的管理制度。正常的而言,初入职场之中有一个基本定律:假如想要留不一定能留有,可是假如你要走那一定能走稳。你
离职
领导干部没批,领导干部
不承认
你提交离职的汇报,假如你确实想走,...
员工向企业提出
离职申请
,企业有没有权利强制驳回申请?
答:
不可以,员工提交了书面
辞职
报告后,如未在辞职报告中写明准备
离职
的时间,视为其准备在30日后离职。如果用人
单位
认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出...
提交
离职申请
一个月后公司不办理离职手续
答:
劳动者提交
辞职申请
后已满一个月,用人
单位
拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
辞职申请
书一定要公司提供吗?要是公司不提供我不就辞不了了吗?
答:
辞职申请书不
一定要公司提供,公司不提供也能正常辞职。辞职申请书只需要写明辞职的原因和辞职的日期就可以了,因为有了辞职说明书,就可以解除劳动合同。法律不要求必须用单位的申请书,你提前三十天书面通知
单位辞职
就合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工辞职
,
单位不
批员工就不能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定离职的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面
辞职申请
并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,
单位不
得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
我打了
辞职
报告,领导也批准了,但
单位
还有一个单子我没签
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人
单位
对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出
申请
(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
我和
单位
签订了劳动合同的,如果我
辞职
,领导不批,我去告他违反劳动合同...
答:
即使领导不批准,你也需要工作一个月,满足一个月以后,就属于自动解除劳动合同关系!现在领导不批准,只要领导在最后一天同意即可,或者说不同意,也是无所谓的!员工无法去状告
单位
,也不存在违反劳动法行为!唯一的单位违法应该是在最后办理
辞职
的工作,单位可能不出具解除劳动合同证明材料,或者延迟办理,...
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