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离职申请30天可以提前走吗
企业要职工
提前
一个月
辞职
,不然就不给工资,这是合法的吗
答:
提前
一个月
辞职
是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
我如果立即
辞职
立即走人,单位
可以
扣除我工资吗、?要扣多少
答:
你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了。如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
急~~~有关劳动法 员工没有
提前30天辞职
答:
每家公司的条例应该有一点就是急
辞职
,会扣你全部工资的10%--70%,不知道你这家公司有没有这样的条例?如果有,你这个月的工资也可以领,不过扣了10%--70%之后还剩下一部分。统筹保险之类:公司一般交三种保险,工伤,养老,医疗。你要是找到新公司,自己就不用去转,直接在新公司把自己的电脑号...
★试用期也要
提前
一个月
申请离职
么
视频时间 01:54
劳动合同中如果写
辞职
需
提前
6个月
申请
是正规的吗?但劳动法规定是提前1...
答:
你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
不想在厂子干了
提前
一个月
辞职
工资会不会结清
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合...
离职
不给审批通过怎么办
答:
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。如果在试用期间辞职,提前3天递交
离职申请
,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要
提前30天
递交离职申请,可以拿到应得工资。劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
提出
离职
后,上头总是拖延不给我答复,能旷工三天直接
走吗
,对我有什么...
答:
不知道你的岗位是什么,不是很核心岗位的话,不会影响公司,对你自然也没有什么影响,但是你没有必要旷工走人,你
可以提前30天
提出书面的
辞职申请
,不过老板有什么理由,
30天后
你都会办理离职手续,正常离职,拿到你的薪资。
离职申请
不批准,合同到期
可以
直接
走吗
答:
员工这时能做的,只能是在递交书面
辞职
信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到
30天
的时候可以不再上班,但...
离职
直接走人
可以吗
,离职直接走工资扣多少
答:
离职
直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是
提前三十天
提出离职书面
申请
。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职直接走人
可以吗
离职不可以直接走人,员工主动
提出辞职
也不能随时走人,员工提出辞职到离职的时间一共有
30天
,这30天的时间之内,...
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