55问答网
所有问题
当前搜索:
离职率高领导会受什么影响
公司
离职率
太高,怎么解决
视频时间 00:49
分享一下在一个
离职率高
的公司是怎样的体验?
答:
你接手的项目都是传家宝,可能在公司内部已经运作了十年以上,查个过去的资料,看着5,6年前的记录本,生怕它风化了,而且由于你已经是第四五六手了,那基本上看你悟性,悟性高还能找点有用信息,悟性不高那就从头再来吧。...
老板情绪不稳定对工作有何危害?
答:
4. 意见歧异的处理方式:当老板情绪不稳定时,他们可能不理性地处理意见歧异。他们可能会忽视员工的意见或反应过度,导致沟通障碍和团队动力的下降。5. 高员工
离职率
:情绪不稳定的老板可能
会影响
员工的工作满意度和忠诚度。员工可能会感到不安和不满意,从而选择离职寻找更好的工作环境。6. 信任和合作关系...
如何防止及解决制造企业-员工
离职率高
的问题
视频时间 00:30
如何解决新员工
离职率过高
的问题?
答:
这就需要新员工的直接
领导
提高人际技能,给予新员工更多的关心,在很大程度上,新员工对直接上级的感知就是对公司的感知。对于A企业来说就需要该部门的负责人接受如何做好管理者等方面的培训,通过学习来改变自己的领导方式。 拓展资料: 当员工
离职率偏高
,公司应该尽快找出问题的症结:是招聘流程出了问题,以致没有找对...
一些公司
离职率很高
的原因是
什么
?原因有
哪些
?
答:
一些公司
离职率很高
的原因为是不符合大家心目中的预期,很多公司在招人的时候写的非常好,而且给大家提供了几条可以晋升的道路。可是等到进入之后,发现和自己心目中的所想是完全不一样的。而且每天工作都很累,除了工作就是工作,没有一点的生活可言。大家在进入职场后,最在意的事情就是自己的薪资。大...
当员工
离职率高
的时候,作为HR应该怎么做?
答:
立即面对这种情况,立即和团队
领导者
确定程序:向公司申请提高薪水,挑选出业务的骨干,开展工资增加,而不是立即薪水或暂时无法提高提升,以便在下一个常规收费中给予倾斜和振幅保证。根据当前的业务条件和关键位置重新调整组织架构,并提供更重要的人员或潜在人更加重要和促进。确定核心职位和核心团队成员。管...
在一个
离职率高
的公司上班是一种
什么
体验呢?
答:
成年人的世界是很现实的,如果一个公司在薪酬上满足了员工,那么员工会更加努力地工作,在一些细枝末节上会包容这个公司。话又说回来,一般只有比较大的成熟的公司或者是实在离不开你的公司才会给你开高工资。如果一个公司的
离职率高
,很有可能这个公司的薪资是偏低的。许多人不断地跳槽,最主要的原因是...
员工
离职
,同事中,中、高层的人分别怎么想?
答:
作为高层
领导
是站在公司层面上去考虑的。1、员工的
离职率
近阶段会不会高,整体人力成本增加了多少;2、员工离职的最主要原因是什么,是公司的薪资福利待遇低了还是中层管理人员的管理出现问题;3、员工的离职率如何跟部门负责人的绩效挂钩;4、员工的离职对于公司的业务发展是不是有重大
影响
,该如何降低...
辞职率高
到底是员工的问题还是公司的问题?
答:
我认为
离职率高
的原因不能一概而论的说因为公司或者因为员工,在一个问题上肯定是有两面性,所以说员工离职率高,既有员工自身的原因肯定也有公司本身的原因。首先就是员工自身的原因,现在很多人尤其是年轻人对于工作的要求会比较高,不像以前只要薪酬高就可以了,他们可能还会有求一些薪酬以外的东西。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜